无论您是经营一家公司还是该公司的员工，沟通对于公司的整体成功绝对至关重要。 如果这种沟通存在差距，那么内部结构可能会出现弱点，留给你的是一家由随意连接的部分组成的公司。在 15Five 博客最近发布的一篇文章中看来，员工实际上更看重诚实、一致的沟通，而不是接受最高的员工福利。
根据15五一家公司的软件可以让公司简化和改善管理者和员工之间的沟通，最近的一项调查显示，在参与的 1000 名全职员工中，81% 的人表示他们宁愿加入一家重视开放沟通的公司。 也就是说：如果同一家公司不重视开放的沟通渠道，大多数人都愿意忽视顶级健康计划和免费食品等工作福利的前景。 然而，尽管如此，只有 15% 的员工表示，他们现任雇主在促进这种诚实沟通方面做得“非常好”。
2015年应该是内部沟通更加智能的一年； 随着更好的视频技术和成年人口的比例更高依靠他们的智能手机，你会认为沟通问题应该不再是问题。 在今年的 SXSW 上，WorkingOn 联合创始人兼首席技术官 George Diab 谈到了拥有合适工具来创建一个允许无摩擦、有效沟通的环境的必要性，以及这对公司长期成功的影响。
开放式沟通的这种价值对于千禧一代来说似乎更为重要。 在同一项调查中，84% 的千禧一代更喜欢开放的沟通政策而不是公司福利，而 77% 的婴儿潮一代也有同样的看法。 这种千禧一代的心态在最近发布的一份关于如何招募和留住千禧一代的指南中得到了大致相同的体现，该指南引用了 MTV 的一项民意调查，显示 80% 的千禧一代希望从他们的经理那里得到定期反馈。
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