此前，我们发现大多数人会放弃福利最高的工作来换取提供开放和一致沟通的公司的职位。 但怎样才能让人们真正长期停留呢？
根据安永会计师事务所最近进行的一项研究工作与生活的平衡越来越成为辞职的首要原因之一。 这项研究对八个不同国家的全职工人进行了全球调查，旨在了解人们辞职、留下来的原因，以及他们的反应是否存在代际差异。 大约 9,700 名年龄在 18 岁至 67 岁之间的成年人参与了安永的调查，他们来自美国、英国、印度、日本、中国、德国、墨西哥和巴西的多家公司。
虽然安永的数据显示，缺乏工作与生活的灵活性并不是人们辞职的首要原因，但它肯定是总体上排名前五的原因之一。 具体来看美国的数据，我们发现工资增长缓慢、缺乏晋升机会和过度加班是人们可能辞职的三大原因。 然而，这种对工作与生活平衡的渴望可以从下面看出，66% 的美国受访者声称，无法拥有这种灵活性是他们辞职的原因。 在其他地方，这种缺乏工作与生活灵活性的情况再次出现——85% 的受访巴西人将他们的休假归因于缺乏灵活性。
这项研究结果真正有趣的是，“灵活性耻辱”被认为是人们离职的另一个原因（除了缺乏这种灵活性之外）。 安永表示，弹性耻辱是指人们认为那些弹性工作时间或从事其他工作场所弹性实践的人会因缺乏工资或晋升机会而受到惩罚。 而且，当再加上对职业发展的内在渴望时，你就会发现这会带来一个问题：灵活性和野心是相互关联的。
安永的研究还将千禧一代称为“Go一代”。 根据他们收集的数据，全球千禧一代愿意尽一切努力来更好地实现工作与生活的平衡。 全球调查显示，75% 的千禧一代既希望获得灵活性，又希望有机会在公司中取得成功并脱颖而出。 如果您需要一些帮助来让这些千禧一代留在您的队伍中，请查看本指南，了解如何招募和留住千禧一代。
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