10 项最想要的工作福利
在线的求职平台Lensa分析了谷歌搜索数据，研究员工对工作场所的最高要求。 结果已经出来，今年的重点不再是“混合工作”。
1.更年期休假
年度搜索量增长：336%
打破女性健康障碍已经让位于更具包容性的福利。
2. 心理健康支持
每年搜索量增加：150%
员工越来越关心如何保持自己的精神健康受到控制，雇主也应该如此。 研究发现，快乐的员工比不满足的员工更有效率。
3. 每周工作 4 天
年度搜索量增长：82%
这每周工作 4 天的变动随着试验的进行，势头不断增强。 早期结果发现，人才保留率有所提高，人员流失率降低了 57%，收入平均提高了 1.4%。
4.办公室社交
每年搜索量增加：50%
在家工作的全盛时期现在已经成为过去，并且遭到了许多人的抵制。 然而，它提醒我们，人际关系是建立快乐和富有成效的工作文化的关键，社交活动是员工和管理者的重要议程。
5. 快速招聘流程
每年搜索量增加：40%
员工喜欢快速的招聘和入职流程。 人力资源经理可以寻求集成技术来自动化某些步骤并加快整个流程。 这将防止人才流失给招聘流程更快的竞争对手。
6. 工作场所界限
年度搜索量增加：39%
员工热衷于建立界限，例如不发送或接收电子邮件周末，因此已经有界限的公司对求职者来说看起来更具吸引力。
7. 现代科技
年度搜索量增长：24%
员工希望以新的智能方式使用技术，以帮助他们提高工作效率。
8. 可持续性
年度搜索量增长：24%
人们越来越多地寻找有目标且符合个人价值观的工作。 许多人已经在努力减少个人生活中对环境的影响，所以为什么不期望他们的雇主也这样做呢？ 工作场所的可持续发展是一种商业理念，要求组织采取环保实践。
9. 宠物友好的工作场所
年度搜索量增加：23%
许多家庭在家工作时养了一只“流行病小狗”，现在被迫回到办公室。 对宠物友好的工作场所不仅对狗及其主人友善，而且宠物还能减轻人们的压力。
10.符合人体工学的家具
年度搜索量增长：22%
也许最近病毒式的描述一家美国家具公司预测 70 年后远程办公人员的样子有点牵强，但众所周知，整天坐着对我们的姿势或健康不利。 符合人体工程学的家具是一大优势，因此公司应该在应聘者面试时向他们指出这一点。
