自 Covid-19 以来开始接受远程工作，并此前声称自己是“远程工作方面最前沿的领先公司”后，Meta 决定要求员工每周回到其美国办公地点工作 3 天。
不过，正如 Meta 所言，这种情况可能已经不祥之兆了。停止提供远程工作在发现工程师在现场聘用时表现更好后，三月份对新员工进行了培训。
当 Facebook 和 Instagram 的母公司继续其“效率年”时，其在远程工作方面的失败反映了亚马逊等其他大公司的行动，迪士尼， 和戴尔。
根据本周四向员工发出的一份备忘录，目前分配到美国办事处的 Meta 员工将被要求从今年 9 月起在办公地点工作。
目前，Meta 员工平均每周在办公室工作 2.2 天左右，因此新的混合模式并没有要求太多。 然而，它确实取代了自 2020 年首次允许员工在家工作以来公司所采取的更为宽松的做法。
它与其他大型科技公司一起呼吁员工回到办公室。
Meta 的远程工作历史
当 Meta 首次允许员工在 Covid-19 期间远程工作时，它将自己标榜为远程工作的开拓者。
在 2020 年与员工的直播中，首席执行官马克·扎克伯格宣布 Meta 将成为“我们规模的远程工作领域最具前瞻性的公司”，甚至预测：公司50%的股份未来五到十年内仍将是遥远的。
随着新冠病毒变种在 2021 年和 2022 年在美国各地传播，这家社交媒体巨头加倍推行灵活的工作政策，将重返办公室的时间推迟到去年 3 月 28 日，当时预计员工将有 50% 的时间出现在现场。时间。
“好的工作可以在任何地方完成，我更加乐观地认为大规模远程工作是可能的，特别是随着远程视频呈现和虚拟现实的不断改进”马克·扎克伯格
今年 3 月，该公司停止将“远程”或“不在办公室”工作列为职位列表的选项，并鼓励员工尽可能返回办公室。
随着公司在面对经济挑战时继续专注于成为一个“更强大、更灵活的组织”，Meta 正式转向混合政策，标志着公司在大幅裁员和缩减业务规模之外，又一次扩大公司盈利的尝试。员工福利。
但由于科技行业的经济环境仍然不容乐观，Meta 并不是唯一一家重新考虑远程工作方式的公司。
在家工作实验结束了吗？
随着生产力最大化成为 2023 年企业的首要任务，科技和娱乐领域的许多知名企业已开始取代灵活的工作模式，部分或全部返回办公室。
今年到目前为止，戴尔和亚马逊等公司已要求员工每周至少上班三天，而迪士尼则要求员工从周一到周四通勤。 此前，Apple、Uber 和 Salesforce 在 2022 年也采取了类似行动。
但这种对混合模式的青睐并不令人意外。 虽然远程工作实验在很大程度上被认为是成功的，但研究发现它生产率提高 13%2023 年，商界领袖将面临一系列完全不同的问题。
通胀率飙升和经济前景黯淡给公司业绩带来更大压力。 随着越来越多的首席执行官相信面对面的协作对于员工完成最佳工作至关重要，许多人不再认为灵活政策的能力仍然存在。
这种信念在很大程度上与员工的普遍情绪不一致。 然而，如果废除完全远程政策可以防止发生更大规模的裁员，那么多花一天的通勤时间似乎也没有那么糟糕。
好消息是有许多角色仍然完全远程。
