当讨论混合工作时，克拉克的愿景似乎也比他刚刚下达的任务要宽松得多，这位高管表示，他看到了未来，员工“大部分在家工作，每隔一两天到办公室”星期。'
首席执行官迈克尔·戴尔甚至被发现在 LinkedIn 上吹嘘其公司灵活的精神，甚至表示“强制在办公室工作”的公司“做错了”。
这种明显的大转变引发了人们的担忧，即该政策实际上是一项“软裁员”措施，旨在帮助戴尔进一步降低成本。大规模正式裁员今年早些时候。
裁员紧随办公室回归的科技趋势
软裁员代表了科技行业一种令人担忧的新趋势，公司希望通过强制返回办公室来限制员工数量，但预计许多员工将不愿做出这种转变，而是选择辞职。 这种情况免除了公司向员工支付裁员费用的责任，这在许多人看来是一个真正的打击。
今年早些时候，戴尔在第一批科技公司裁员中处于领先地位，二月份震惊了整个行业。 在选择通过强制返回办公室来跟进此事时，它加入许多其他主要行业参与者的行列。
其中包括亚马逊，该公司早在 1 月份就宣布将大规模裁员 18,000 个工作岗位，并在一个月后推出了实体工作计划。 同样，谷歌大约在同一时间透露将裁员 12,000 人，并在 4 月份推动员工重返办公室。
最后一个例子是 Salesforce，它是其中一个项目背后的机构。最适合销售团队的 CRM。 该公司在今年年初开始了一系列轮流裁员，此后要求员工每周至少返回办公室三天——如果你担任的是面向客户的职位，则需要四天。
戴尔当然不是这一趋势的开创者，但也不会是结束这一趋势的人。 预计会有更多科技公司将员工召回办公室，并取消这些措施网络会议呼吁面对面的追赶。
