普华永道将跟踪员工以执行复工政策

重返办公室政策继续面临强烈反对，普华永道成为又一家必须采取彻底的员工追踪来执行新政策的公司。

2024 年，远程工作岗位将继续减少，尽管生产力统计显示出这一切是多么没有必要。

更糟糕的是，许多公司不遗余力地确保员工遵守规定，但很有可能对员工满意度产生负面影响。

🔎 想要私密浏览网页？🌎 或者看起来像是身处另一个国家？
获得 Surfshark 86% 巨额折扣此 tech.co 特别优惠。

“我们都受益于混合方法的积极影响，但之前每周至少两到三天的指导意见还有待进一步解释。”——普华永道执行合伙人 Laura Hinton

RTO 的反对声音持续高涨

普华永道当然不是唯一一家竭尽全力让员工重返办公室的公司。事实上，我们一直在跟踪每家取消远程工作的公司在过去几年中，这一名单非常长，其中包括亚马逊、迪士尼和通用汽车等公司。

不幸的是，对于这样做的企业来说，员工们并不欢迎这种变化。事实上，在亚马逊这样的公司，员工们组织得相当充实要求该公司采用在疫情期间流行的灵活工作安排。

除此之外，员工对重返办公室的普遍共识相当消极。一些研究发现42.6% 的员工宁愿辞职也不愿放弃远程工作特权。

在家工作效率会降低吗？

鉴于有关大型科技公司复工政策的新闻层出不穷，人们不禁要问，远程工作是否真的降低了人们的工作效率。毕竟，这些首席执行官和企业主肯定有一些数据来支持他们强迫员工重返办公室的决定，对吧？

错了！事实上，一些高管甚至承认他们“没有数据”来支持他们的重返办公室政策，大多数统计数据表明，当允许员工在家工作时，他们的工作效率更高，心理健康状况更好，甚至企业的收入也增加了。

综上所述，复工政策仍然是大企业的眼中钉，我们预计这种政策短期内不会有所松动。因此，如果您的企业正在考虑强迫员工返回办公室，最好不要这么做。