报告：在家工作比以往任何时候都更有效率

根据 2022 年 4 月的一项调查，美国远程员工表示在家工作的效率比在实体办公室高出约 9%。 2020 年夏季，增幅仅为 5%。

随着员工逐渐适应，他们越来越习惯在家远程工作，调查结果表明他们更喜欢这种方式。

很多企业还在推动办公室工作— 尽管 2021 年大部分时间保持稳定，但 2022 年初全职和带薪在家工作的数量有所下降。由于企业正在收紧自力更生，帮助员工保持远程办公似乎是留住人才的一个简单解决方案。

调查显示：远程工作很有效

由斯坦福大学教授尼古拉斯·布鲁姆 (Nicholas Bloom) 领导的一个由多所大学的学者组成的团队一直在运行一个每月调查在整个 Covid-19 大流行期间，初始样本量为 5,000 名响应者（该数字在 2021 年 4 月从 2,500 名增加）。

在一个一月报告根据这项调查，22.9% 的员工表示远程工作比他们的预期“好得多”，另有 22% 的人表示“好得多”。 26.1% 的人认为情况大致相同，只有 5.7% 的人表示情况更糟。

这最新结果2022 年 5 月的工作安排和态度调查发现了更多好处：大多数员工发现在找工作时远程工作更容易，而且他们更喜欢灵活选择一周中的哪几天来办公室，而不是遵守严格的周二和周四时间表。

一个数据点显示，受访者更有可能在室内工作时戴口罩，而不是在休闲时戴口罩——这可能表明他们宁愿待在家里也不愿戴口罩，但为了保住工作必须这样做。

这项调查可能是表明员工喜欢远程工作的灵活性以及无需通勤的最新证据，但这远非唯一的证据：例如，上个月，我们报道了一项研究ADP 研究所发现，远程员工比非远程员工稍微乐观一些——90% 的远程员工表示工作满意度，而 82% 的通勤者也有同样的满意度。

此外，64% 的员工表示，如果现任老板要求他们全职回到办公室，他们会考虑开始找工作。

公司不相信

然而，同一项正在进行的调查显示，企业还没有得到这一信息。

调查发现，今年前四个月，员工完全在家办公的天数逐渐减少。 雇主们希望它继续下降。 这是图表：

办公室工作可以更容易监控并证明办公楼租赁的合理性，但不会提高大多数员工的生产力。

最近几周，社交平台巨头 Meta 和芯片制造商 Nvidia 等许多大型科技公司都透露了因疫情导致的经济衰退和价格上涨而减少招聘的计划。微软。 因此，留住当前的顶尖人才比以往任何时候都更加重要。

未来会怎样？

诚然，有些员工根本不从事允许他们完全远程工作的职位，因此我们永远不会看到大量的远程员工。 完全远程和混合调查受访者都提到了与他们认为最适合办公室工作相同的两项福利。最大的好处：面对面协作和更好的社交。

此外，远程业务还存在安全风险。 无论规模大小的企业都应该让 IT 团队配备最新的隐私和安全软件，从密码管理器到远程访问软件。

目前，如果将完全远程员工、混合员工和在职员工平均计算，一些估计显示全国远程员工的工作天数为 40%。 许多员工希望保持这种状态，而想要留住人才的公司会发现健康的“每周完全远程工作三天或更多”的工作政策将大有帮助。