研究表明 Z 世代从远程工作中获益最多

研究还发现,57% 的员工认为爱尔兰的远程工作为他们提供了更好的工作机会。 60% 的受访者表示,这为公司提供了提高多样性和包容性的机会,这是 Z 世代的一大担忧。

另一项研究由SMRS2023 年的调查发现,Z 世代列举了偏好灵活和混合工作的两个主要原因。 首先,省钱(38%),其次,更快乐(37%)。 灵活的工作方式给人一种自己当老板的感觉,也促进了 Z 世代渴望的工作与生活的平衡。

返回办公室的任务不断增加

令 Z 世代失望的是,许多在疫情期间采取在家工作政策的公司现在意识到远程工作的长期影响,并正在劝说员工回到更传统的环境。

四大会计师事务所德勤和普华永道的高管告诉英国《金融时报》,在疫情期间毕业的员工的团队合作、沟通和协作能力较弱。 他们还指出,由于员工不在现场时缺乏通过观察学习的方式,因此在培训新员工时遇到了困难。

今年早些时候,亚马逊要求上班族返回每周至少 3 天与其他全球公司一起去办公室:苹果、Twitter、迪士尼、动视暴雪和谷歌等。 有些公司甚至提出支付搬迁费用 以结束远程工作。 然而,其中许多公司都面临着员工的强烈反对,他们已经开始意识到在家工作的好处。

埃隆·马斯克 (Elon Musk) 周二在接受 CNBC 大卫·法伯 (David Faber) 采访时严厉批评了远程工作者。 他将远程工作的人描述为“笔记本电脑阶层”,并表示这对服务行业等无法在家工作的工人来说是不公平的。

他辩称,“我认为在家工作的整个概念有点像玛丽·安托瓦内特的假名言,‘让他们吃蛋糕’,”马斯克说。 “这不仅仅是生产力问题。 我认为这在道德上是错误的。

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