人力资源软件定价模型如何运作？
与许多其他类型的商业软件一样，人力资源软件可以通过两种不同的形式购买：您可以选择支付一次性费用来安装本地软件，或者您可以选择较小但持续的每月订阅，以便访问基于云的软件。
在这里，我们将解释并比较每个选项的价值。
一次性/永久许可证
大公司应该考虑以大笔的一次性费用购买人力资源软件的永久许可证。 此选项允许企业在自己的服务器上托管和维护软件，无需与第三方服务建立互联网连接即可保持所有人力资源服务顺利运行。
您需要支付许可证本身的费用，但需要对其进行定制才能与您现有的软件完全集成，并且安装费也可能是另一项费用。 总而言之，永久许可证的一次性成本通常为每位员工 80 至 250 美元，随着员工人数增多，成本下降。
即使拥有本地许可证，您仍然需要支付两项额外的持续费用：维护和支持，尽管在某些情况下，这些成本可以作为您的受薪团队职责的一部分来吸收。
SaaS 订阅
规模较小的公司使用 SaaS（或软件即服务）订阅可能比使用永久许可证更好。 通过 SaaS，您的企业将支付月费才能访问由第三方 HR 软件提供商托管和维护的在线 HR 软件。
SaaS 是一种更具成本效益的选择，因为没有巨大的前期成本，并且所有支持需求都包含在费用中。 然而，随着您的企业雇用更多员工，它会变得更加昂贵，并且如果您停止支付每月的订阅费，您的企业将失去对该软件的所有访问权限。
一些提供商免费提供基本的 HR 套餐，但强大的 HR SaaS 的价格具有竞争力，基本费用约为每月 30 至 50 美元，再加上另一个每名员工每月 5 至 10 美元。 具有额外功能或集成的软件包的成本可能是此金额的两到三倍。
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HRMS 与 HRIS 软件定价
在研究人力资源软件时，您可能会遇到两个缩写词：HRMS 和 HRIS。 老实说，这些术语有点过时，您不太可能看到实际的软件品牌使用其中任何一个来引用自己。 不过，这里还是对每个术语含义的快速解释。
HRIS 代表 人力资源信息系统，它是指旨在涵盖存储员工数据的基础知识的软件。 可靠的数据库是人力资源服务的关键部分，HRIS 提供完成工资、福利、培训和日程安排等任务所需的原始数据。 然而，它不会指导管理者完成这些流程。 为此，您需要更先进的 HRMS。
HRMS 代表 人力资源管理系统，它是指管理所有核心人力资源流程的软件，而不仅仅是管理这些流程所需的数据。 这可能是您的企业正在寻找的软件类型，因为它是满足大多数人力资源需求的一站式服务。
然而，我们建议不要陷入这个术语的泥沼，而是建议您简单地寻找顶级人力资源软件品牌并仔细检查它们，以确保它们以适合您的价格提供您需要的所有功能。
流行的人力资源软件要多少钱？
我们首选的最佳人力资源软件是涟漪，开始于每月 35 美元，另加每位员工每月 8 美元。 这为您提供的服务具有出色的数据安全性、精细的支付控制，以及通过 EOR 扩展进行扩展以满足国际人力资源需求的能力。 此外，凭借开放的 API 和大量第三方集成，Rippling 可以根据独特的业务需求进行高度定制，尽管它缺乏与知名人力资本管理平台 SAP 和 Oracle 的集成。
如果你只需要基本的适合您的小型企业的人力资源软件，你应该考虑星期一网或 Deel，两者都带有有限的免费计划。 由于 monday.com 实际上是一个项目管理平台，而不是传统的人力资源软件，因此它非常适合入职和招聘，但无法处理工资或福利管理。 与此同时，Deel 在其免费计划中为最多 200 人的团队处理费用、休假、奖金和报告，但对涵盖入职、工资和福利的计划收取未公开的费用。
有关这些人力资源解决方案和其他解决方案的更多信息，请查看我们的完整指南最好的人力资源软件或浏览下表。
