我们的内容部分由商业合作伙伴资助，您无需支付额外费用，也不会影响我们编辑的公正性。点击了解更多
根据专家测试，涟漪实际上，它是我们最受好评的薪资软件，这要归功于强大的功能、可定制性以及它在国际范围内向员工支付工资的能力——很少有薪资解决方案能够提供这种优势。
该服务可以处理典型的工资需求，从假期到扣除或非周期付款，它还将提交州和地方工资税。 它为用户提供了丰富的教育资源和良好的支持选项，包括电话和电子邮件，但值得注意的是，这不是 24/7。 我们的研究人员给它的总体评分为 4.6/5 分，这是我们的最高分薪资软件。
请继续阅读，全面了解 Rippling 的核心功能及其重要性。 准备好后就可以集合了波纹工资单的免费报价。
什么是波纹以及它是如何工作的？
Rippling 提供功能丰富的薪资和人力资源 (HR) 系统，可以向世界各地的员工支付工资。 这是我们的首选最好的薪资软件。
用户可以自定义其软件包中包含的功能，包括许多其他薪资或人力资源解决方案不提供的工具和优势。 两个突出功能的例子是自动合规违规警报，警告您的企业违反劳动法，以及实施经理，为客户提供个性化培训。 Rippling 确实有一个值得一提的限制：它没有针对 HCM 平台（包括 SAP 和 Oracle）的第三方集成，因此如果您需要集成它们，您将需要一个定制的解决方案。
概述
优点
- 行业领先的薪资专业知识
- 劳动法合规警报
- 优质的教育资源
- 用于打卡上下班的应用程序
- 全球支付功能
缺点:
- 不与 SAP 和 Oracle 等 HCM 平台集成
- 没有 24/7 实时支持
价钱
起价：每月 35 美元
每名员工每月另加 8 美元
没有免费试用
涟漪——快速事实档案
- 数据安全– 在涉及敏感工资信息时，保持安全是关键，因此我们很高兴地说，Rippling 因其用户权限、加密、认证以及过去两年没有任何数据泄露而获得了完美的 5/5 安全评分在我们的测试中。
- 软件功能– 员工可以通过自助移动应用程序（其中包括时钟功能）和门户网站（允许用户查看工资单）访问 Rippling 的软件。
- 付款控制– 除了时钟之外，Rippling 的工具还包括自动病假和假期计算、加班（或其他不同的工资率）、非员工付款和周期外付款。 付款到达员工银行账户所需的时间为两天或四天，具体取决于计划。
- 客户支持– 涟漪赢得强大4.3/5 支持评分，因为除了在线知识库之外，它还提供电话、电子邮件和实时聊天选项，但不提供 24/7 支持。
- 价格– 除了固定的月费外，Rippleing 还向每位员工每月收取 8 美元的费用（可根据要求提供）。 它有免费演示和最低 12 个月的合同，没有退款保证。
- 税收和合规性– Rippling 拥有出色的税务工具，获得 5/5 的专业评分。 它可以代表您提交州和联邦税，具有合规警报，并提供资源来帮助您更好地了解税收。
- 报告– Rippling 将员工数据记录在工资登记册中，并支持各种报告，包括员工个人、变更、税务和自定义报告。 您的仪表板还可以让您了解最新的实时数据。
Rippling 薪资软件帐户的主页。
瑞波币适合您的业务吗？
如果您的企业希望扩大规模，Rippling 可以节省您在人力资源管理方面的时间和金钱。 常见的成长烦恼包括无法快速运行工资单、评估工资单报告或查看出勤情况，以及在传输数据过程中出现错误。 Rippling 的全球系统解决了所有这些问题，并且它仍然是我们为任何小型或大型企业推荐的顶级薪资软件。
Rippling 的定价并未公开，但该服务确认成本会根据两个因素而有所不同：用户总数和您选择的功能包。 它是一个构建您自己的模型，可让您将选定的 HR 功能添加到整体包中，起始价格为每个用户每月 8 美元。
Ripple有免费计划吗？
Rippleing 没有免费计划，也不提供免费试用。 但是，任何规模的企业都可以获得免费演示该软件的。 根据要求，我们将提供 30 分钟的免费产品演示，然后进行问答环节。 您可以通过以下方式获取免费演示联系波纹工资单获取报价。
涟漪评论：主要特点
Rippling的高可定制性、强大的数据安全性以及大量的功能使其脱颖而出。 以下是需要了解的关键功能。
付款控制
Rippling 支持所有核心支付需求：您将能够跟踪和提供病假工资、假期、时间跟踪、每位员工的多种工资率、自动扣款、非周期支付和非员工支付，并且一旦设置完成，工资运行就会自动运行。但是，我们测试的所有顶级工资软件都提供这些工具。
可扩展性
Rippling 的全球范围意味着薪资可以覆盖美国境外的员工，也可以轻松覆盖美国境内的员工。 这使得它成为大型企业的绝佳选择，这对于薪资软件来说是一个难得的好处：除了 Rippling 之外，Oyster HR 是唯一在其主软件包中提供国际支付的顶级解决方案。 除了人力资源和薪资之外，Rippling 还充当记录雇主服务，它是全球范围内运营的最佳 EOR 之一，在我们的指南中排名第四最佳记录雇主服务。
还提供培训材料来帮助企业填补知识空白，这是扩大业务规模的一个常见障碍。
Rippling 软件内运行的全球薪酬。
税务工具
Rippling 将提交州税和地方税，并提供资源来指导您缴纳适用于您的运营的工资税。 如果您违反联邦或当地劳动法，Rippling 的软件会自动提醒您，让您有机会纠正问题，并尽可能减少处罚。
使用 Rippling 界面构建报告。
开放 API 和集成
Rippling 的开放 API 使具有一定编码知识的开发人员可以轻松地进行自定义集成，这可以解决独特的问题，例如导出或导入数据集类型以在其他平台上使用。
Rippling 还提供许多第三方集成，涵盖会计软件（Quickbooks、NetSuite、Sage Intacct 和 Xero）、福利管理（Human Interest、Guideline、One Medical、Workers Comp、Betterment 和 Vanguard）以及考勤软件（QuickBooks Time） 、副总裁、Homebase、Toggl、Timeero、Everhour、Clockify、TimeDoctor、Humanity、TimeworkPlus、ClickTime、Legion）。
有限的人力资源整合
由于其顶级的入职、招聘和员工管理功能，Rippling 是我们测试过的最好的人力资源软件。 然而，您会发现 Rippling 软件的少数限制之一是它没有与 SAP 或 Oracle 等大型 HCM 平台进行预集成。 得益于开放 API，您可以创建自己的 API，但如果这听起来太耗时，您可以选择竞争对手的软件 APD Run，它支持 SAP 和 Oracle 集成。
价格从 | 主要特征 | 评分 | 免费计划？ | ||
|---|---|---|---|---|---|
最佳整体成绩
|
|
|
|
|
|
薪资波动 | 腺苷二磷酸 | 弹性薪资 | 古斯托工资单 | Zenefits 薪资 | 支付宝 |
$8/月/员工（定制价格） | $39/月 +$5/员工 | 40 美元/月+ $6/员工 | $10/月/员工（定制价格） | $40/月+$6/员工 | |
|
|
|
|
|
|
4.6 | 4.5 | 4.3 | 4.3 | 3.8 | 3.4 |
免费演示 | 根据要求进行演示 | 免费演示 | 30 天免费试用 |
荡漾和ADP运行两者都提供无与伦比的数据安全性，并提供开放的 API，可以帮助快速扩展的公司。 然而，ADP 比 Rippling 有更多的集成，为第三方 HR 资源（包括 BambooHR 和 Oracle）提供应用程序，而 Rippling 不提供 HR 集成。 ADP 缺乏电子邮件支持意味着我们对 Rippling 的总体排名较高，但 ADP 的集成使其成为想要扩大规模的公司的更好选择。
Paychex Flex是我们的第三大选择，为用户提供 24/7 支持服务。 Paychex 不提供国际支付功能，而 Rippling 则提供，并且 Paychex 也缺乏 Rippling 提供的自动合规警报。
您可以阅读其他内容ADP 薪资竞争对手同样，尽管 Rippling Payroll 仍然是我们在少数几个选项中的首选优秀的薪资系统在市场上。
我们的方法论
科技公司的专家研究团队测试人员花费了数百个小时来测试每个主要薪资软件的优缺点。 为了准确地比较它们，我们的团队创建了五个研究类别，并根据每个类别提供的功能的数量和质量，采用评分系统（满分五分）。
这些类别涵盖客户支持选项，数据安全工具，可扩展性（招聘、福利和国际支持），控制（报告、移动应用程序功能、时间跟踪和扣除），最后，专业知识工具，例如纳税申报和合规性。 然后，每个品牌的所有五个类别都会被压缩为一个分数（满分五分）。
最后的想法——涟漪值得吗？
是的，Rippling 被认为是值得信赖的薪资和人力资源软件，可帮助企业管理全球支付。 我们的研究团队将其评为市场上最好的薪资软件，并表示它提供了无与伦比的数据安全工具。
可以使用 Rippling 跟踪绩效评估，它提供了一个模板，用于生成绩效评估报告并记录每个员工的绩效详细信息。
Rippling 的定价对于小型企业来说很划算，但它提供了全球功能、先进的支付工具和定制功能集，这使得它更适合大公司或寻求快速扩张的公司。 它可以轻松处理数百名员工的薪资管理，并提供与其他人力资源解决方案的许多集成。
