2024 年，人力资源部门平均水平在小型企业将负责广泛的职责清单。 这些范围从雇用新员工和管理费用索赔到分析员工数据以便制定更广泛的公司政策与福祉、福利、工资和发展有关。
考虑到这一点，许多小型企业需要最好的人力资源软件与较大的同行一样多。 拥有众多人力资源团队现在完全远程或者有时在家工作，拥有一个数字中心，您的所有运营都可以围绕培育中心进行明晰和减少混乱。
在本文中，我们将对五家顶级人力资源软件公司为小型企业提供的功能进行并排比较，并梳理出一些值得小型企业考虑的关键差异点。
2024 年最佳小型企业人力资源软件
小型企业人力资源软件：快速解答
最适合初学者的人力资源软件是分享或 Monday.com。 Deel 很棒，因为它是免费的，所以如果您是这样的平台的新手，您无需花一分钱来探索它。星期一网另一方面，它是为初学者而设计的，并且有一个干净、整洁的界面。
许多人力资源软件提供商没有公开定价。 相反，您必须联系销售团队，他们会根据您的团队规模为您提供报价。 也就是说，人力资源平台分享 完全免费，所以至少您知道您绝对不需要花费任何费用。
适合小型企业的最佳人力资源软件：表格
如果您没有时间阅读我们完整、深入的评论，只需查看下表，了解本文中介绍的提供商的简要介绍：
最适合小型企业的人力资源软件：深入评论
在这里，我们将更详细地介绍当前可用的最佳人力资源软件系统。 下面的大多数提供商都提供演示而不是免费试用，因此如果您想立即开始，这将是您的第一个选择。
分享
- 最佳选择：价值、全球招聘
- 价格来自： 免费
Deel 是一款流行的人力资源软件工具，Nike、Shopify Reddit 等都在使用20,000 家其他公司– 如果您的用户少于 200 名，则可以免费使用。
简而言之
优点
- 优秀的免费计划
- 突出的合规功能
- 与 Quickbooks 和 Xero 集成
- 费用和 PTO 管理
- 缺点
- 没有移动应用程序
- 美国的就业特点非常宝贵
价钱
最昂贵的计划是：$599/员工/月
承包商：49 美元/用户/月
200 名以下工人的免费计划
Deel 慷慨的免费计划限制为 200 个用户，这使其成为小型企业市场上最具价值的 HR 软件工具。 它有一个干净、整洁的界面这比 Paycor 和 Paychex 等现代得多类似于 涟漪。
迪尔发布的总净值报告。 图片：迪尔
分享与人力资源团队常用的大量其他流行应用程序集成，例如 BambooHR、快速手册, 工作日,网络套件， 和赛罗。 但与此列表中的其他一些提供商不同的是，您实际上可以使用 Deel 的 API 创建自己的自定义集成。 因此，在将 Deel 与小型企业使用的其他平台同步时，天空确实是无限的。
还有提供 24/7 应用内支持，平均响应时间为 1.25 分钟 - 相比之下，Paychex 仅在东部时间工作日上午 8 点至晚上 8 点为大多数问题提供支持。
除了人力资源软件外，Deel 还提供了一些计划，其中包括为想要实现这一目标的小型企业提供广泛支持。在国外雇用承包商和员工，并将帮助您处理签证和移民流程，确保您经营所在地区的法律合规性。迪尔的 EWC 计划包括来自超过200 名当地人力资源和法律专家并让您可以针对特定国家/地区量身定制福利方案。
如果您想要一个值得信赖、安全的软件工具，Deel 是一个不错的选择。 它是符合 GDPR、SOC2 和 ISO 27001该应用程序由 Amazon Web Services 托管。 还有“批准”和“许可”确保系统更改必须得到管理员的批准，并使用广泛的数据记录工具，以便您可以随时了解更改。
该公司还表示，它每年都会由第三方进行审核，因此在安全方面您不必只相信他们的话。
迪尔的移民/签证仪表板。 图片：迪尔
交易定价和演示信息
Deel 的 HR 软件目前对任何公司或团队都是免费的。 这意味着没有月费，也没有额外费用。 该软件开箱即用，使其成为更具吸引力的软件之一人力资源软件定价周围的设置。
然而，还有其他侧重不同的计划，包括 EOR 计划，该计划的成本每月 599 美元并且可以让您在国外雇用数百名员工，同时协助您完成所有法律合规工作，尽管这个价格对于大多数小型企业来说太高了，他们也不太可能需要全部功能。 另一方面，承包商计划面向雇用国际承包商的企业，成本每月 49 美元。
分享 分享没有公开定价为其全球薪资和移民计划，因此，如果您的部门需要这些服务，您必须联系销售部门以获取适合您业务的定制报价。 或者，如果您想在不支付任何费用的情况下尝试 Deel 计划，您可以预订30 分钟演示与迪尔的一位专家交谈，最后包括问答环节。
工资支票
- 最适合：基本工资管理
- 价格起：每月 39 美元（每位员工 + 5 美元）
就像迪尔一样，工资支票提供了一个一体化人力资源应用程序您可以使用它来集中所有人力资源运营。 它将确保您的小公司的管理流程定义明确且易于遵循，并可以帮助您更好地了解雇佣法你必须遵守。
概述
优点
- 出色的薪资控制
- 背景检查选项
- 医疗保健和福祉功能
价钱
每月 39 美元起
每名员工每月另加 4 美元
没有免费计划或免费试用
Paychex 增加了结构员工审核流程通过提供专用工具来帮助适当扩展并集体实施，同时平衡数据隐私/保护和公司员工透明度等考虑因素——小企业并不总是有大量时间或资源可以投入。
Paychex 提供报告和分析工具，您可以使用它们追踪您的员工人数，以及其他有价值的数据，例如流动率和有关劳动力人口统计的信息。 这可用于报告和其他公司内部分析。
使用 Paychex 审查 401K 计划。 图片：Paychex
也可以设计整个工作场所安全与合规计划适用于 Paychex 的员工。 还有一些工具可以让您自动化常见管理任务，正如许多以工作为中心的软件工具现在提供的那样。
Paychex 定价和演示信息
Paychex 的定价 由多个薪资包组成，其中包括人力资源团队不可避免地会发现有用的许多工具。 Paychex Essentials – 适用于以下团队1 至 19 人– 成本每月 39 美元每名员工另加 5 美元，但您需要购买大部分功能作为附加组件。
弹性薪资和支付宝专业版有没有公开定价，您必须联系销售人员获取报价。 不过，您也可以填写 Paychex 网站上提供的简短表格。 您可以用它来概述您的需求和具体用例，然后向公司请求报价。
支付宝
- 最适合：分析和报告功能
- 价格来自：定制（联系销售）
支付宝是一个顶级薪资服务 许多小型企业都在使用它，但它可以自动化并协助完成人力资源部门的许多其他典型职责。 除此之外，支付宝分析会让你轻松从员工数据中收集见解为您的决策提供信息。
概述
优点
- 行业领先的报告功能
- 出色的以员工为中心的应用程序
缺点:
- 时间跟踪仅作为付费附加组件提供
- 定价结构不透明
价钱
没有免费计划
提供四种定价计划：基本、基本、核心和完整
价格可根据要求提供
当谈到工资时，支付宝拥有确保所有员工按时领取工资所需的一切。 支付宝有多种灵活的薪资选择并密切关注税务合规要求，同时还为获得工资的机会提供支持——一些越来越多的美国工人在金融状况不稳定的情况下要求很高。
Paycor 还拥有专门的工具来处理人力资源部门负责的另外两项关键职责——费用和人才管理。 该提供商使您可以更轻松地管理费用索赔并在您有费用时向员工报销您需要的所有信息都集中在一个屋檐下，从软件内部启动进步和开发框架的能力将帮助您的小型企业吸引高绩效人才和提高您的保留率。
Paycor 中的入职仪表板。 图片：Paycor
Paycor 的突出特点之一是支付宝分析，这会让你用自然语言提问（例如，我们的员工在哪一个月加班最多？），软件将为您提供答案。 这使得利用数据中的洞察力并采取行动变得尽可能容易，并且对于无力雇用工人或团队来筛选数据的小型企业来说特别有用。
Paycor 远非一款通用软件，它实际上为许多不同类型的小型企业量身定制了实施选项，例如餐馆,制造商， 和专业服务团队。
Paycor 定价和演示信息
支付宝不提供免费试用但会让你带走软件导览如果您向他们发送您的联系方式。 目前没有公开定价。
获取报价，您必须首先告诉 Paycor 您的公司是否有员工人数多于或少于 50 名。 如果您的工资单上的员工少于 50 名，您可以从基础、基本、核心和完整计划。 您需要注册才能获得这些产品的准确定价数据 - 但您会得到未来六个月 50% 折扣。
员工超过 50 名的企业需要注册并与销售人员交谈。 不过，您将免费获得该软件一个月的使用权。
涟漪
- 最适合：自动化和反馈调查
- 价格来自：定制（联系销售）
涟漪不仅仅是人力资源部门的解决方案 - 与此列表中的其他一些提供商不同，Rippling 旨在将您的所有财务、IT 和人力资源数据和流程，了解更多人力资源挑战的整体解决方案。
概述
优点
- 优秀的三次采油服务
- 许多自定义自动化
- 灵活的支付功能
缺点:
- 定价体系相当不透明
- 没有 24/7 实时支持
价钱
起价：每月 35 美元
每名员工每月另加 8 美元
没有免费试用
通过 Ripple，您可以购买高度可扩展的“HR云”包，其中包括名为 Pulse 的调查工具等功能，可用于生成调查并汇总员工的反馈。 您还可以定制自己的招聘流程（并且随着您的成长，为不同的团队定制不同的流程），以便以准确、结构化的方式重复该流程。
您需要四个恰当命名的之一涟漪“团结”计划如果您希望不仅仅让您的人力资源部门感受到该软件的好处，但作为一家小型企业，您的业务可能还不够广泛，无法从中受益。
无论您选择哪种计划，我们相信您都会喜欢 Rippling 的界面 - 它比 Paychex 或 Paycor 的界面更加现代和干净，如果您的团队成员不懂技术，那么您将需要一个简单的 UI。
使用 Rippling 生成新员工/员工人数报告。 图片：涟漪
如果您是一家小型企业，从长远来看，选择 Unity 捆绑包可能意味着您实际上可以节省一点钱 – 一个软件解决方案可带来三个功能不同部门在同一屋檐下通常会更便宜比三个平台更容易管理。
Rippling 在其所有计划（包括人力资源电话）中提供的一项突出功能是其自动化 - 到目前为止此列表中自动化程度最高的人力资源软件工具，除了 monday.com – 这不是专用的人力资源软件。
Rippling 提供数百不同的自动化模板，因此，如果您以前从未使用过此类功能，则无需学习太多内容。
Rippling 中的补偿报告。 图片：涟漪
我们也认为Rippling 的员工调查功能非常独特 - 您可以发送调查，汇总有关不同主题、事件和决策的反馈，然后根据您收到的回复创建自动化。 对于拥有超过 50 名员工的大型小型企业来说，此功能最有用。
除了成为寻求人力资源解决方案之外的小型企业的首选之外，涟漪对于在全球范围内雇用员工的公司来说，这是一个特别好的选择。 该软件可以自动遵守当地的就业法，并确保您的公司无论位于何处都按章行事。
要了解有关该提供商的更多信息，请查看我们的涟漪评论。
波动定价和演示信息
您可以通过网站访问 Rippling 的交互式演示，但如果您想要针对您的业务量身定制的免费报价，则必须提供您的详细信息。 Rippleing 确实表示定价从每个用户每月 8 美元，但没有其他公开定价信息。
正如我们已经提到的，您可以获得涟漪团结计划您的整个运营团队，这包含了财务和 IT 团队的工具。 有四个统一计划可供选择：Core、Pro、Unlimited 和 Enterprise，唯一真正的区别是对自定义工作流程和高级报告等管理功能的限制。
如果您的小型企业不需要这种复杂程度，您可以简单地选择云束其中包括专门针对小型企业人力资源团队的功能。
看看我们的HR KPI 指南了解更多
Monday.com 人力资源
- 最适合：初学者
- 价格起：每月 9 美元（联系销售人员）
工作和项目管理应用程序星期一网按行业来说，它并不是一个专门的人力资源平台，但它确实具有许多功能一个非常小的人力资源团队会发现有用，并且值得考虑，因为它是非常容易使用。
简而言之
优点
- 高度可定制的平台
- 预制招聘模板
- 为员工提供福利支持
缺点
- 免费计划有 2 人用户限制
- 没有薪资功能
- 基本功能需要更高级别
价钱
永久免费计划
付费计划从 9 美元/用户/月起
标准项目计划（12 美元/用户/月）
monday.com 拥有一系列人力资源模板，可帮助您立即开始管理您的团队。 事实上，总共有 10 个，涵盖从反馈调查到新员工入职的所有内容。
与一个Monday.com 免费试用，您将能够下载此类模板并查看平台的假期请求、人力资源一般请求、员工入职、员工门户以及提供商自动生成的空缺职位板。
monday.com 的人力资源团队员工入职模板。 图片来源：Tech.co
正如 Monday.com 一样如此可定制和简单易懂，您可以为员工评价和你的招聘渠道，可用的自动化功能将帮助您简化流程。 对于任何想要这些工具但又不想为许多他们不需要的特性和功能付出高昂代价的小型企业人力资源团队来说，这将是一个不错的选择。 A10人的小型企业例如，拥有一两个人力资源团队的公司不太可能需要 Paycor 强大的分析工具。
monday.com 的另一个优势是它的用途非常广泛任何类型的办公桌工作– 它非常适合一般调度、项目管理和跟踪员工生产力。 因此，这对于想要增强组织能力的小型人力资源团队来说是有好处的不需要大量先进的人力资源和薪资功能由 Deel 和 Paychex 提供。
Monday.com HR 定价和演示信息
Monday.com 提供五种计划，包括免费计划– 但这有一个两人限制，因此不适合大多数人力资源团队。 然而，正如我们上面提到的，这对于一些只需要一个空间来组织的非常小的企业来说可能是理想的选择他们的日常工作。
有一个基本项目计划可供使用每个用户每月 9 美元，这是大多数 5 到 20 人的小团队想要的计划，而标准项目计划（可能是整体上最有价值的计划）的零售价为每个用户每月 12 美元。
还有一个 Pro Projects 计划（每个用户每月 19 美元）这将适合拥有多个团队同时处理大量项目的企业，而企业计划则面向拥有数千名员工的大型企业。
如何为您的小型企业选择最佳的人力资源软件
选择人力资源软件时，您必须考虑很多因素，它们最终的重要性取决于您部门的规模和预算。 以下是需要考虑的一些关键事项：
- 价钱：当然，并不是每个小型人力资源部门都会在软件上花费相同的预算 - 并且一些提供商会根据用户数量和所需功能向您收取比其他提供商更高的费用。
- 管理员/经理的易用性：如果您是一家小型企业，您可能会觉得每一天都是全员齐心协力的一天，因此您不能让人力资源经理整天忙着处理缓慢、笨重的工作软件。
- 员工易用性：如果您的员工无法使用您选择的人力资源软件，他们将避免使用它，最重要的是，避免记录重要信息。 它不仅仅适用于经验丰富的管理者。
- 现成的集成：没有什么比选择一个软件工具然后发现在其他应用程序之间共享数据既复杂又耗时更糟糕的了。 因此，了解它与什么集成非常重要。
- 帮助和支持渠道/可用性：一些软件公司只允许您通过电子邮件与他们联系–其他人每周 7 天、每天 24 小时提供电话支持。 因此，考虑您团队的技术水平，以及您是否希望获得全天候支持的安全保障，是一个需要做出的重要决定。
- 安全：人力资源团队存储了大量有关员工的敏感数据，这使得他们的系统成为黑客和网络犯罪分子的目标。 因此，确保您的软件具有必要的安全功能来抵御此类攻击至关重要。
看看我们的人力资源软件指南了解更多信息
最佳小型企业人力资源软件：最终想法
虽然对于需要重型、整体人力资源解决方案的企业来说，有一些不错的选择——涟漪，及其所有自动化功能，是一个很好的例子 - 我们认为对于大多数小型企业来说，Deel 将是最好的选择。
虽然它可能没有 Paycor 等强大的分析工具提供商提供的功能，但事实上分享完全是最多 200 人免费– 一旦您注册该软件，就没有任何隐藏费用 – 使其与众不同。 它的意思是巨大的节省与本文介绍的竞争对手相比，它拥有一系列全球招聘工具，具有高度可扩展性。 如果您是一家没有太多软件预算的小型企业，那么目前确实没有更好的选择。
更重要的是，在以人力资源为中心的功能方面，Deel 不仅能够跟上，出色的安全性和合规性选项以及年度第三方审计。 然而，像这样的选项星期一网，它侧重于日常管理，并且是为初学者而构建的 - 可能适合不需要所有这些功能的小型企业的小型人力资源团队。
