人力资源软件没有只是自动化手动任务。 到 2024 年，人力资源平台可用于简化各种工作场所流程——从工资和员工福利到招聘和入职——从而节省宝贵的时间，从而提高生产力。
我们的研究发现涟漪是最好的人力资源软件因其令人印象深刻的就业管理功能和国际支付选项而在市场上占有一席之地。 如果您可以不用处理工资单，monday.com 对于初学者来说是一个万无一失的选择，它具有最低的入门价格、慷慨的免费计划和较浅的学习曲线。
选择合适的人力资源软件时需要考虑很多因素，但我们致力于为您完成艰苦的工作。 我们对顶级提供商进行了评估，重点关注人力资源和薪资功能、整体价值和用户体验等关键因素。
请继续阅读，详细了解我们的首选产品、它们与竞争对手的比较，以及专家的购买建议，以帮助您选择最佳的人力资源软件。
顶级人力资源软件提供商
无论您是想实现入职自动化还是管理员工福利，以下是我们对市场上最佳人力资源软件提供商的研究总结：
1. 涟漪
- 最佳整体人力资源软件
- 定价：每月 35 美元，另加每位员工 8 美元
Rippling 是一款出色的一体化工作场所软件，可帮助用户通过一个简化的平台管理 HR、IT 和财务流程。 虽然系统的入门价格为每月 35 美元，另加每位员工 8 美元略高于此列表中的其他产品，它赢得了我们的榜首，因为它提供了几乎所有可用的人力资源和薪资功能 - 从绩效管理到福利记录管理。
概述
优点
- 优秀的三次采油服务
- 许多自定义自动化
- 灵活的支付功能
缺点:
- 定价体系相当不透明
- 没有 24/7 实时支持
价钱
起价：每月 35 美元
每名员工每月另加 8 美元
没有免费试用
与其他专门从事员工入职和管理的人力资源软件平台不同，您也可以使用 Rippling 来管理薪资流程，从而无需将此任务外包到外部或集成单独的薪资软件。 从病假工资和周期外付款到非员工付款，Rippling 提供了书中几乎所有的工资技巧。
与 Paychex 等提供商不同，Rippling 还在其主要套餐中提供国际支付便利，这使其成为在海外雇用员工的企业的理想选择。
在我们最新一轮的研究中，Rippling 的工作流程自动化功能也给我们留下了深刻的印象。 这个无代码工具可让您自动执行 Rippling 和第三方应用程序中的各种流程，从构建工作流程到发送 HR 电子邮件。 与 Paychex 和 Paycor 等提供商不同，Rippling 允许您根据以下条件定义这些自动化：自定义触发器还可以帮助您通过简化来节省更多时间更多的流程。
使用 Rippling 的自动化功能添加自定义触发器。 来源：ripple.com
涟漪还提供记录雇主 (EOR) 服务，它允许公司在海外合法雇用员工并与其合作，而无需在该国开设实体。 该服务可自动执行当地司法管辖区合规性，确保企业遵守法规，还有助于以当地货币付款，并使相关人力资源流程自动化。 换句话说，如果您雇用和管理员工范围过大，此功能将使您高枕无忧。 如果您有兴趣，可以在我们的网站中了解更多信息记录雇主指南。
不过，Rippling 的人力资源平台并不完美。 对于刚接触 HR 软件的企业来说，功能丰富的软件可能会让人不知所措，而且与 monday.com 和 Paychex 等系统不同，该提供商不提供全天候客户支持。
此外，虽然我们认为其整体价值令人印象深刻，但正如我们接下来探讨的那样，其定价系统远非透明。
波动定价
您可以开始使用涟漪从基本利率每月 35 美元其 Unity 计划，加上额外的每个用户每月 8 美元。
这些条目人力资源软件价格可能比 monday.com 和 Paychex 贵得多，但凭借内部提供的薪资和福利功能以及其他人力资源流程，Rippling 可以节省您外部外包这些流程或支付额外薪资软件的成本。
通过我们的深入了解，了解更多关于 Rippleing 的信息涟漪评论。
2. 星期一.com
- 适合初学者的最佳人力资源软件
- 定价从： 自由的
monday.com 是一个高度可定制的项目管理平台，具有用户友好的界面，该界面非常简单，几乎任何企业都可以上手。 该软件通过其易于使用的董事会模板提供了大量招聘和以员工为中心的功能。
然而，因为星期一网不是传统的人力资源软件，它缺乏一些您可以在 Rippling 和 Paychex 等专用人力资源系统上找到的人力资源功能，例如福利管理和工资管理。
简而言之
优点
- 高度可定制的平台
- 预制招聘模板
- 为员工提供福利支持
缺点
- 免费计划有 2 人用户限制
- 没有薪资功能
- 基本功能需要更高级别
价钱
永久免费计划
付费计划从 9 美元/用户/月起
标准项目计划（12 美元/用户/月）
monday.com 通过“招聘管道”为招聘经理提供招聘流程的详细概述，并为新员工提供预制模板来回答常见问题并帮助他们快速入门，从而使入职变得轻而易举。分钟。
该提供商甚至允许招聘经理将他们的日程安排与候选人同步，从而比其他人力资源软件平台提供更高的日历可见性。
通过 monday.com 的招聘渠道密切关注招聘流程。 资料来源：monday.com
monday.com 不仅仅是招聘员工的有用工具。 该系统还为入职员工提供具有竞争力的功能，包括员工调度和员工敬业度福祉支持。
在亲自测试 monday.com 后，该软件的员工调度功能给我们留下了特别深刻的印象。 其用户友好、可定制的面板允许管理人员查看工人的可用性、为工人分配班次，并通过其“公式”列分析时间表。
您还可以使用这些卡自动将任务分配给不同的工人和班次。 例如，如果您管理一家零售或酒店商店，您可以赋予员工在下班当晚“上锁”的责任。
阅读我们的全文，了解更多信息周一评论。
Monday.com 的员工排班软件。 资料来源：monday.com
虽然 monday.com 在我们的人力资源研究中表现出色，但它确实有缺点。 该平台缺乏一些核心人力资源功能，即工资处理和福利管理，因此不适合寻求一刀切的员工管理和工资解决方案的企业。 该软件对于与第三方自由职业者合作的团队来说也不是理想的选择，因为目前无法使用 monday.com 促进承包商付款。
如果您只是需要薪资软件，请查看我们的指南最佳小型企业薪资提供商，而 monday.com 也在我们的列表中名列前茅最佳项目管理软件提供商。
Monday.com 定价
Monday.com 提供五种不同的定价计划：
- 个人：自由的
- 基本的：每月 9 美元
- 标准：每月 12 美元
- 专业人士：每月 19 美元
- 企业：定制定价
由于 monday.com 提供实惠的入门价格，并且是此列表中唯一提供永久免费计划的人力资源软件提供商之一，因此它是注重预算的团队的最佳选择之一。 在我们的完整指南中了解有关平台成本的更多信息Monday.com 定价，或者查看其定价选项的比较如下：
3. 分享
- 最具价值的人力资源软件
- 定价：免费
Deel 是另一个具有竞争力的人力资源解决方案，具有内置的薪资功能。 尽管 Deel 的品牌认知度可能不如 monday.com 和 Rippling，但它可以帮助您实现各种人力资源任务的自动化和它提供了市场上最慷慨的免费计划之一，使其成为适合小型企业的最佳人力资源软件工具。
简而言之
优点
- 优秀的免费计划
- 突出的合规功能
- 与 Quickbooks 和 Xero 集成
- 费用和 PTO 管理
- 缺点
- 没有移动应用程序
- 美国的就业特点非常宝贵
价钱
最昂贵的计划是：$599/员工/月
承包商：49 美元/用户/月
200 名以下工人的免费计划
Deel 是一个全球人力资源平台，可让您通过一个统一的系统管理入职、员工管理和薪资流程。 与 Rippling 等功能丰富的平台相比，Deel 优先考虑简单性，并为员工少于 200 人的企业提供完全免费的服务。
虽然它的自动化工具可能不像 Rippling 的那么先进，但 Deel 的工作流构建器可以让用户自动化一系列流程，从终止工作人员到跨平台同步管理任务。
在合规性和安全性方面，Deel 也从竞争对手中脱颖而出。 从 GDPR 合规性到 SSL，再到劳动法合规警报，HR 平台提供了包括 Paychex 在内的系统所缺乏的许多保障措施。 该提供商甚至拥有自己的合规中心，定期提供更新和风险警告，以帮助企业遵守不断变化的就业法。
Deel 的合规性文档功能。 来源：deel.com
除了精选的内部功能外，Deel 还提供与 Intuit Quickbooks、Xero 和 BambooHR 等几家主要软件提供商的无缝集成，进一步扩展了其用途。 它还具有 24/7 支持，这是它也在我们的综述中出现的另一个原因最佳 EOR 服务。
然而，虽然 Deel 对于国际团队来说是一个功能强大、价格实惠的平台，但对于专门雇用美国员工的公司来说，其付费套餐的价格会上涨。 这使得它的价值对于不需要国际支付功能的企业来说竞争力稍差。
Deel 也不像其他提供商 monday.com 和 Rippling 那样提供移动应用程序，这使得它对于需要在旅途中处理人力资源流程的经理来说不太理想。
股票定价
Deel 的定价结构有些独特。 人力资源软件提供商提供了五个计划，每个计划都有其独特的目的。
Deel 的免费计划适合 200 人以下的团队，名为分享人力资源。 该计划提供人力资源报告、与 G-Suite 的无缝集成、人力资源流程的自定义文档收集、简化的费用、休假和奖金管理等等。
如果您在海外雇用员工，Deel 的记录雇主 (EOR) 计划让您可以为 100 多个国家/地区的员工发放工资，还可以处理福利、税收、合规性等问题。 如果您雇用承包商，请选择 Deel 的承包商计划，该计划的起始时间为每月 49 美元，帮助雇主向国际承包商付款。
最后，迪尔的全球薪资计划是一个全面的薪资和人力资源计划，负责处理从入职到政府申报和员工福利的一系列流程。 全球薪资的价格仅应要求提供。
4. 薪资福利局
- 最适合成长型企业
- 定制定价
Paycor 是一个可靠的薪资系统，提供多种强大的人力资源工具以及自己的人力资源资源中心。 该平台提供极具竞争力的报告和合规功能，使其成为寻求拓展视野的企业的理想选择。
然而，一些基本功能（例如时间跟踪）只能作为付费附加组件提供，这使得它比其他软件（包括 monday.com 和 Deel）更便宜。
概述
优点
- 行业领先的报告功能
- 出色的以员工为中心的应用程序
缺点:
- 时间跟踪仅作为付费附加组件提供
- 定价结构不透明
价钱
没有免费计划
提供四种定价计划：基本、基本、核心和完整
价格可根据要求提供
Paycor 首先是一个薪资系统，但它可用于处理从入职到人才管理的各种人力资源流程。 该提供商甚至为员工提供自助门户，员工可以在其中查看内部公告、管理自己的福利以及休假。 这有助于改善员工的体验，同时为人力资源专业人员节省时间，实现双赢。
Paycor 还提供顶级报告功能。 管理人员可以使用该平台可视化各种人力资源数据，包括流动率和薪酬差距。 您还可以以多种格式解释这些数据，从图表和表格到气泡网格等不太传统的选项。
Paycor 加班调查的屏幕截图。 资料来源：paycor.com
首先作为薪资系统，Paycor 在支付功能、薪资管理和税务申报方面表现出色。 然而，诸如时间跟踪之类的基本人力资源功能只能作为付费附加组件提供，这使得 Paycor 不太适合希望以便宜的价格开始使用的小型企业。
支付宝定价
Paycor 提供四种主要定价计划：Basic、Essential、Core 和 Complete。 该提供商的计划按浮动比例运作，其最昂贵的套餐 Core 提供全套人力资源和薪资功能。
请参阅以下 Paycor 定价计划的比较：
价格 | 强调 | 人力资源支持中心 | 高级分析 | 费用管理 | ||
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基本的 | 基本的 | 核 | 完全的 | |||
$99/月 + 每名员工 $6 | 159 美元/月 + 每名员工 9 美元 | $199/月 + 每名员工 12 美元 | $299/月 + 每名员工 12 美元 | |||
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5. 支付宝
- 最适合员工管理
- 定价起：每月 39 美元，另加每位员工 5 美元
Paychex 是一款多功能薪资和人力资源软件，擅长医疗保健和福利管理。 然而，与 Paycor 一样，Paychex 也没有在网上列出其价格，而且其界面的用户友好性略低于我们的领跑者 Rippling 和 monday.com，因此如果您不熟悉 HR 软件，那么它的吸引力就会降低。
概述
优点
- 出色的薪资控制
- 背景检查选项
- 医疗保健和福祉功能
价钱
每月 39 美元起
每名员工每月另加 4 美元
30 天免费试用
Paychex 提供了您期望从专用人力资源和薪资系统获得的几乎所有功能。 该软件可让您筛选潜在候选人并进行背景调查，创建自定义消息发送给新员工，并在紧要关头需要建议时联系经验丰富的人力资源专业人士。
然而，我们确实认为 Paychex 在员工管理方面表现出色。 与 monday.com 等项目管理平台不同，该提供商为管理人员提供了对医疗保健和员工福利的精细控制。 从健康储蓄账户和健康保险到财务健康计划，您可以使用该软件管理一系列计划，而无需依赖单独的服务。
但不幸的是，Paychex 的高级人力资源功能是有代价的。 当我们自己测试该平台时，我们发现需要一段时间才能适应。 考虑到这一点，如果您正在寻找浅层学习曲线，我们建议您使用更精简、用户友好的 HR 系统，例如 monday.com 或 Deel。
薪资定价
Paychex 的定价起始于每月 39 美元, 加每名员工 5 美元其 Essentials 计划。 这使得该平台比我们的领先者 Rippling 稍微便宜一些，特别是对于拥有较大团队的企业而言。
但是，如果您想解锁增强的人力资源功能和员工培训工具，价格可能会迅速上涨，因为您需要选择提供商的自定义套餐之一：Select 或 Pro。
在我们的完整指南中了解有关提供商成本的更多信息薪资定价，或使用下表比较计划：
购买指南：如何选择最佳的人力资源软件
在浏览市场寻找下一个人力资源解决方案时，不要盲目进入。 考虑以下因素，确保您投资的软件对您和您的团队有利。
人力资源软件类型
有多种不同类型的人力资源软件可供选择，每种都有其独特的用途。 主要类型有：
- 人力资源管理系统（HRMS），处理通用人力资源职能
- 人力资本管理（HCM），更加以员工为中心
- 人力资源信息系统（HRIS），优先考虑信息管理
人力资源软件功能
在选择平台之前，您应该问自己想要管理哪些流程，然后寻找符合您需求的功能。 即，您需要一个提供国际支付功能的系统吗？ 或者具有广泛的入职和招聘功能的系统？
集成
软件集成提供了跨现有平台同步数据的宝贵方法。 因此，在投资解决方案之前，您需要确保提供商与您当前的工作场所软件兼容。
价钱
在购买解决方案之前为软件分配预算，并确保选择一个力所能及的解决方案。 请记住，许多人力资源软件提供商会在基本费率的基础上收取每位员工的费用，因此在计算时请记住这一点。
人力资源经理易于使用
不同人力资源平台的用户体验可能存在很大差异。 为了让您的生活变得轻松，请注意易于导航的系统。 如果您是人力资源软件的新手，那么找到一个学习曲线较浅的平台尤其重要。 提供商提供的软件入门支持和培训也值得研究。
方便员工使用
许多人力资源平台还提供以员工为中心的应用程序，让员工更好地控制重要的工作场所实践，并为人力资源经理腾出时间。 如果是这种情况，请确保您只考虑具有用户友好、评级良好的员工应用程序的软件。
安全
处理敏感员工数据时，安全性至关重要。 为了确保您的信息安全，我们建议您留意多重身份验证、自动数据备份和严格的密码控制等协议。
看看我们的人力资源软件指南了解更多信息
我们如何比较最好的人力资源软件？
我们了解为您的团队选择合适的人力资源软件有多么重要，这就是为什么我们在研究和审查顶级供应商时会付出更多的努力。
首先，我们进行初步探索，寻找市场上最相关、最有用的平台。 然后，我们使用强有力的方法分析他们的潜力，重点关注企业最关心的问题，包括人力资源和薪资功能的质量和数量、入门价格、平均计划成本、免费计划的存在和用户体验。
这些发现有助于确定每个软件的整体潜力，它们最适合哪些业务，和他们如何在更广泛的竞争中脱颖而出。
不过，我们的研究和测试过程还有很多工作要做。 如果您想详细了解我们如何在 Tech.co 上测试和审查产品，您可以了解更多信息我们在这里的研究。
