人工智能 (AI) 技术在工作场所的兴起并不一定是新闻，尽管它有可能实现许多员工所追捧的每周四天工作制。
背景调查公司 Checkr 的一项新研究显示，在接受调查的 3,000 名目前就业的美国成年人中，如果人工智能可以帮助他们更快地完成工作，他们可以每周工作四天，则有 57% 的人愿意减薪。 如果将人工智能从等式中剔除，这一数字将飙升至 86%，表示愿意采取某种形式减薪以每周减少工作一天的人。
与许多公司现在提供每周四天的工作时间——包括亚马逊、微软和东芝等知名企业——工人们正在认真思考他们会做什么来换取更少的工作，这也许并不奇怪。 尽管如此，许多受访者仍然对人工智能在工作场所中的更普遍作用表示不确定，而且不同年龄段的态度略有不同。
千禧一代和 X 世代最希望每周工作 4 天
根据 Checkr 的2023 年人工智能工作场所调查千禧一代和 X 一代员工最希望每周工作四天，分别有 82% 和 81% 的人表示他们愿意采取某种形式的减薪来减少工作时间或缩短每周工作时间。 婴儿潮一代和 Z 世代也大多赞成用更温和的工资来换取更少的工作，这几代人中分别有 75% 和 76% 的人同意这种观点。
然而，虽然 Z 一代普遍不太愿意牺牲工资来减少工作量，但那些愿意的人会削减最多 15% 的工资，而婴儿潮一代、千禧一代和 X 一代同意的 10% 的减薪是可以接受的。
出于背景目的，南加州大学研究指南将婴儿潮一代（或婴儿潮一代）归类为 1946 年至 1964 年之间出生的人； X世代是指1965年至1976年间出生的人； Y 世代/千禧一代，即 1977 年至 1995 年出生的任何人； Z 世代为 1995 年至 2010 年。
担心人工智能无论如何都会强制减薪
到目前为止，工人们可能会……咳咳，喜欢减少工作时间？ 话虽如此，令我们惊讶的是，这么多人实际上愿意减薪来实现这一目标。
然而，这并不意味着员工对人工智能及其对工作场所的影响不极度警惕。 调查还发现，78% 的员工担心人工智能可能会对他们的薪酬产生负面影响，或者尚未做出决定。 类似数量（74%）的受访者表示担心人工智能最终可能会取代他们在工作中的地位。
虽然很容易将这些担忧视为锡箔帽子思维，但遗憾的是，似乎有越来越多的证据支持此类理论。 众多之中科技公司裁员 最近，Checkr 指出，IBM 已明确表示将停止招聘现在可以使用人工智能实现自动化的职位。
学会拥抱不确定性
从这项研究和类似的研究中可以清楚地看出，现代工人对于人工智能对未来工作场所的影响非常不确定。 事实上，Tech.co 自己的研究表明近 50% 的企业领导者会考虑人工智能而不是新员工，紧随 IBM 的脉络。
也就是说，有很多不同的企业使用 ChatGPT和其他人工智能工具不仅仅是降低员工的管理费用。 在许多情况下，人工智能现在（通常）能够处理一些更平凡的任务，例如数据输入和电子邮件发送，这一事实让员工感到充满力量。
因此，Checkr 调查提出的最后一个问题非常重要：有多少老板真正知道他们的员工正在使用人工智能？ 研究发现，超过三分之二 (69%) 的员工害怕告诉老板他们使用人工智能完成工作的方式。 从长远来看，这一统计数据表明的雇主与雇员沟通的中断可能是最大的威胁。
