自从一个前 Uber 员工的帖子自 2 月份记录性骚扰以来，科技界已经出现了足够多的性骚扰行为，足以证明该行业长期以来存在性骚扰问题。最近，500 Startups 创始人 Dave McClure 表示，已下台从他担任首席执行官的职位上。 尽管眼前的问题显而易见——骚扰、歧视和报复都是非法的——但它们源于性别不平等的系统性问题。
Meera Kaul 是 MKF 的创始人，MKF 是一家非营利组织，负责STEM 女性 (WiSTEM) 会议是 STEM 领域最大的全球女性会议。 该活动与数千名女性合作，为她们提供支持、指导、技能和策略，帮助她们在世界各地的 STEM 领域发展职业生涯，今年的活动首次在美国举行：今年 9 月 11 日至 12 日在旧金山。
这是我对考尔的采访，其中她讨论了性别差距以及如何切实缩小性别差距。
女性不相信技术领导者能够解决问题
增强现实：当今科技行业女性面临的最重要的问题是什么？
MK:当今科技领域的女性面临的最重要的问题是如何在竞争激烈、高度发展的环境中维持自己的地位，同时不要屈从于次要的角色和不那么令人畏惧的绩效目标，同时又不损害她的社会承诺。
面向未来的激烈竞争为人类进化创造了更好的算法，而女性根据自己的选择茁壮成长的环境却更少。
增强现实：我看到的报告表明，许多科技领导者承认行业中的性别歧视是一个问题，但在自己的公司却对此视而不见。 您想对那些领导人说什么？
MK:如果我们谈论的是没有受过良好教育、没有教养的人； 我不能说太多。 但是，当受过常春藤盟校教育、自称掌控世界未来的人认为推动包容性文化是别人的责任时； 然后你就会知道它是如此根深蒂固，以至于他们根本拒绝将包容性视为必要条件。 性别歧视并不是凭空发生的。 它从一开始就是硅谷文化的基础。 社交媒体让有关性别歧视的讨论变得更加激烈。 当硅谷科技行业的女性不得不考虑是否需要在手指上戴假戒指去参加风险投资会议以避免尴尬的结果时，我认为女性不相信科技领导者能够解决这个问题。 新闻稿、创建女性团体或发布报告的光学内容将不再有效。 文字就在墙上。 改变必须是真实的。 当胡椒喷雾不再是弗莱店最畅销的产品时，我们可能会承认女性比以前更安全了。
只有拥有权力的人才能做出改变
增强现实：我曾是最近在一次会议上其中一位投资者对女性的建议是只关注她们自己的进步：“如果你在任何领域都代表性不足……你的首要任务应该是让自己成功。” 您对此建议有何看法？
MK:我认为只要你做得好，你就可以做你正在做的事情。 女性的成功很大程度上取决于她们创造财富的能力。 然而，掌握影响决策和结果的权力不仅来自财富，还来自领导力和勇气。 如果国会能够理解并相信女性的力量可以汇聚在一起，那么面对 7 万亿美元的女性经济的愤怒，她们就会害怕制定和游说反女性立法。 但他们知道，面对宗教信仰，女性会分裂她们的代表权，因此大企业游说集团赢得了她们的议程，而这在很大程度上损害了这个国家 50% 人口的利益。
如果你的代表性不足，你可能想首先解决代表性不足问题的根本原因——是教育吗？ 教育能力？ 技能短缺？ 榜样？ 导师？ 政策？ 规定？ 或者只是无法围绕成功进行组织？
目标：金融稳定
增强现实：您能告诉我更多关于您的非营利组织如何解决 STEM 领域性别差异的信息吗？
MK:Menina Kaj Femme (MKF) 在其成立的六年里不断发展其缩小性别差距的战略。 我们的“终身包容管理”方法试图为女性的社会、经济和智力发展创造一个有凝聚力的环境。
我们知道，性别失衡不仅仅是一个经济问题，而是一个深深植根于文化、宗教和历史上妇女地位的社会经济问题。 女性由于其他个人需要而退出 STEM，并且大多数人在个人承诺之后决定减少收入。 让女性留在 STEM 中是我们计划的一项努力，旨在为女性创造机会，在其职业生涯的整个生命周期中创造财务稳定，即使她们选择中断多年的职业生涯。 我们的计划使女性能够在经历个人旅程的各个阶段时通过教育、风险投资和技能更新重新回归金融包容性。 我们通过帮助女性留在高薪 STEM 职业中来缩小性别差距。
图像：沃辛科技
