得益于人工智能，下一次大规模辞职可能会让上一次辞职相形见绌

我们是否正处于迄今为止最大规模辞职的边缘？

疫情彻底颠覆了就业市场，让员工有机会重新评估自己的职业生涯。2022年，超过5000万美国工人辞职，这是迄今为止最大的一次就业市场调整。

根据普华永道 2024 年“希望与恐惧”调查。调查显示，在接受调查的 56,000 名员工中，28％的人声称他们“非常”或“极有可能”在未来 12 个月内离开目前的公司，而 2022 年这一比例为 19％。

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虽然动机各不相同，但共同点包括工作过度和被低估——45% 的受访者声称他们的工作量在过去 12 个月中显著增加。大多数工人还表示面临经济压力，11% 的受访者每月都难以支付账单等基本开支。

但除了人们长期以来对职业倦怠和薪酬的担忧之外，一些独特的现代因素也已进入人们的视野。例如，调查显示，人工智能的快速发展极大地影响了员工的决策，但方式可能与您想象的不同。76% 的员工认为生成式人工智能将为他们创造学习新技能的机会，从而使他们的职业发展轨迹受益。这挑战了人们普遍持有的观念，即人工智能将成为职业生涯的破坏力。

不过，人们对人工智能的态度并不完全积极。近一半的受访者（47%）认为，生成式人工智能将以负面的方式改变他们的工作性质，甚至更多的工人不相信该技术是准确的信息来源。无论人们对工作场所人工智能的普遍共识是什么，其变革潜力是不可否认的。

但是，由于经济状况的波动和人工智能的广泛应用导致就业前景变得越来越难以预测——转向人们认为更加美好的前景总是一个好主意吗？

辞职是个好主意吗？

在很多情况下，辞职可能是你生活和事业的最佳选择——尤其是当你没有充分发挥自己的技能，或者工作环境恶劣或不健康时。重要的是要明白没有错误的理由辞职也是。虽然辞职曾经被视为一种失败，但在现代，它被理解为员工需求得不到满足的合理反应——无论他们是否希望以更健康的方式实现工作与生活的平衡，每周工作 4 天，更多的员工福利或获得更多的职业发展机会。

然而，2023 年 Paychex 调查揭示大多数“大辞职”离职者对他们的决定感到后悔，争论当然不是明确的。在 Paychex 调查的 825 名员工中，超过 80% 的人希望他们不这样做，而 Z 世代员工的这一数字上升到 89%。

这种普遍的悔恨——许多人称之为“巨大的遗憾”——主要是因为员工们想念他们的同事和他们在工作场所感受到的社区感。然而，许多 X 世代的人也表示，他们最怀念以前工作中工作与生活的平衡。

辞职并离开同事显然会给员工带来一段艰难的时期，因此调查结果并不令人意外。然而，虽然员工在离开公司后最初会经历心理健康的低谷，但从长远来看，当员工在职业生涯中迈出积极的一步并与新同事建立联系时，这一决定可能是合理的。

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