微软的工作趋势指数报告揭示了一个快速发展的“人工智能员工联盟”，因为员工认为人工智能是消除工作倦怠的一种快速而简单的方法。
尽管相当多的受访者承认他们担心自己的角色可能会被人工智能所取代，但更大比例的受访者表示渴望将尽可能多的工作委托给人工智能。
随着人工智能助手等工具不断被添加到各种工作场所软件中，项目管理工具 对于 Microsoft Teams 等业务通信平台，有关以下问题人工智能取代工作岗位的能力 将会持续下去——但对其可能产生的影响，意见仍然存在很大差异。
人工智能-员工联盟的解释
微软的工作趋势指数，本周发布的报告收集了 31 个市场 31,000 名全职或个体经营者的反馈，发现 70% 的人愿意将“尽可能多的工作委托给人工智能”。
76% 的受访者表示，他们很乐意使用人工智能来执行基于管理的任务，绝大多数人表示，他们认为将人工智能用于分析任务 (79%) 和创造性工作 (73%) 没有问题。
我们目前正在见证微软所称的“人工智能员工联盟”的创建：人工智能，至少在短期内，是站在那些工作过度、工资过低、厌倦了履行本已压力重重的各个方面的人一边的。工作。
幸运的是，几乎两倍的企业领导者将人工智能视为提高生产力的一种方式（31%），而不是减少员工人数（15%）。
乐观、开放的全球劳动力
在微软的调查中，该公司还透露，绝大多数员工相信人工智能“可以增强创造力”。
除了上述管理和分析任务外，制定工作想法 (76%) 以及编辑 (75%) 也是受访者认为生成人工智能工具和/或其他类型人工智能工作的热门用例。
根据数据，似乎你花在人工智能上的时间越多，你就越有可能欣赏它的能力。 例如，87% 的创意工作者认为自己“非常熟悉”人工智能，表示他们很乐意利用人工智能来完成创意任务。
为什么培养人工智能能力对于人工智能员工联盟很重要
正如微软所说，人工智能能力是所有员工（尤其是知识型员工）未来都需要的一系列工作场所技能的总称。
82% 的领导者表示，他们的员工需要“新技能”，为人工智能的发展做好准备。
微软表示：“批判性思维和分析判断、解决复杂问题以及创造力和原创性等技能都是新的核心能力——而且不仅仅是技术角色或人工智能专家的能力。”
这家为 ChatGPT 创建者 OpenAI 提供资金的科技巨头表示，他们调查的商界领袖都提到了员工理解的重要性什么时候最适合以富有成效的方式“利用”人工智能，以及更具体的技能，如即时工程和写作。
想要提升自身技能的员工应该采取双管齐下的方法：首先，培养微软建议的人工智能能力，同时还投入时间发展灵活性和情商等技能。
这些技能是人工智能工具需要努力（或需要更长的时间）来开发的，但在充满挑战但也充满重塑机遇的工作世界中，这些技能似乎也是最必要的。
