微软大幅提高薪酬以留住顶尖技术人才

在通货膨胀猖獗的情况下，微软在竞争激烈的就业市场上采取了积极主动的态度，该公司宣布大幅提高员工工资，以留住顶尖人才。

过去几年，世界各地的企业主一直在为员工保留问题绞尽脑汁。 这场大流行严重改变了优先事项，让团队成员留在原地并出现比以往任何时候都更加困难。

事实证明，金钱和灵活性是出路，因为微软已经宣布在薪酬方案中大幅加薪。已经为员工提供了灵活的选择。

微软将把员工加薪预算“增加近一倍”

在获得的备忘录彭博社微软宣布将把员工加薪预算“几乎翻倍”，并为大多数员工提供高达 25% 的强劲股票薪酬增长。 至于原因，通货膨胀显然是其中的一个因素，但微软想让人们知道，这不仅仅是为了确保员工能够负担得起不断上涨的生活成本。

备忘录中写道：“虽然我们考虑了通货膨胀和生活成本上升的影响，但这些变化也体现了我们对支持我们使命、文化、客户和合作伙伴的世界级人才的感激之情。”

微软没有透露这些增长的实际数字。 然而，根据微软的说法，大部分加薪将针对“职业生涯早期到中期的员工”，这将显着改善科技行业中处于图腾柱低端的人们的生活。

尽管像微软这样的科技行业巨头近年来享受着创纪录的利润，但他们的薪水却没有与之相匹配，这使得这一变化成为一个令人愉快的出发点。 实际上，一项调查发现就员工薪资而言，后期初创公司实际上是最好的，因此希望微软的这一举措将刺激科技行业开始在较低级别的员工身上投入更多资金。

您的企业如何留住顶尖人才？

如果您想留住最优秀的员工，那么微软的做法是正确的：支付更多费用。 在当今世界，几乎所有东西的成本都在上涨，房价看起来更像是电话号码而不是合法的报价，就生活而言，能够满足团队的需求是确保最优秀的人才留下来的好方法放。

然而，在 2022 年的就业市场上，金钱并不是员工追求的唯一目标。疫情重新调整了许多优先事项，灵活的工作安排和在家工作的能力对当今的员工来说意义重大。 事实上，研究表明许多员工乐意接受减薪继续在家工作。

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