如果你讨厌面试，那你并不孤单。研究表明，大多数求职者都对面试过程有所恐惧，无论是成为关注的焦点，还是被意想不到的问题打个措手不及。
但好消息是你可以做一些事情。除了做研究和准备答案尽你所能，在最后问一个杀手级问题，是增强你的竞争优势，避免在面试结束时措手不及。
如果您一无所获，我们会透露面试结束时必须问的一个问题，这是一位前谷歌招聘人员说的。我们还会介绍您应该注意的其他久经考验的问题，以及一些您应该不惜一切代价避免的问题。
准备面试？一定要问这个问题
恭喜，您已通过面试。审讯已结束，面试官将给您一个提问的机会，从而扭转局面。
通过提问，你可以更多地了解在公司工作的感觉，而且最重要的是，提问可以让你展示自己对公司和职位的意图。虽然问任何问题都比一无所获要好，但前谷歌招聘人员诺兰·丘奇 (Nolan Church) 认为，有一个问题胜过所有问题：
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“在前 30 天我能解决的首要问题是什么？”
丘奇认为，这个问题无与伦比，因为它有多重意图。向面试者询问他们公司面临的最关键问题是了解公司面临的挑战的好方法。从这里，你可以决定这份工作是否是你愿意和有能力做的。
这个问题应该引发有趣的讨论，并帮助你了解你的方法是否与公司目前采取的方法一致，以及他们是否愿意接受新想法。
此外，如果你有兴趣在公司迈出下一步，问这个问题是让你为未来成功做好准备的好方法。据丘奇说，通过在面试阶段询问团队面临的最关键问题是什么，你在思考如何解决这些问题时就能占得先机。
它还能将你描绘成一个能够立即投入工作的候选人，并且愿意在帮助公司解决最大障碍方面付出更多努力。如果你觉得这不适合你的面试，还有很多其他方式可以达到类似的目的，包括“第一个月内我能解决哪些问题？'， 或者 ”我怎样才能在公司工作的第一个月内给您留下深刻的印象？“。
这两个面试问题都体现了战略思维和自信，是进一步讨论的坚实起点。不过，我们建议在面试结束时提出多个问题，因此如果您需要一些额外的灵感，请继续阅读以了解其他一些万无一失的想法。
向面试官询问的其他获胜问题
正确的面试问题取决于您的独特情况以及与职位和公司的关系。在谈话过程中，您自然也会提出后续问题。但如果您感到困惑，这里有一些不错的选择供您参考。
“你喜欢在这家公司工作的哪些方面？”
这个简单的问题是了解公司工作现状的好方法。它能让你了解哪些公司提供的福利以及哪些福利最受员工欢迎。如果面试官很难回答这个问题，这也表明公司的缺点。
“你为什么加入这家公司？”
与上一个问题类似，这个问题让你从别人的角度了解公司的吸引力。它还可能引发后续问题，即公司是否满足了面试官的期望。
“我什么时候能收到您的回复？”
这个久经考验的面试经典方法具有实用性，可以让你了解流程的下一阶段。此外，除了平息未来的焦虑之外，询问何时可以收到回复也是表明你对这个职位感兴趣的好方法。
“我需要做哪些准备才能胜任这份工作？”
询问面试准备情况可以让面试官知道你很积极主动，会认真对待这次机会。这也是获得实用建议的有效方法，这些建议对你未来大有裨益。当然，只有对这份工作感兴趣才可以问这个问题。
“这个职位为什么空缺？”
提出这个问题是了解公司当前情况的有效方法。无论他们是专注于扩张，还是在前任员工升职或离职后填补职位，他们的回答都将有助于您了解公司内部的趋势以及他们目前的发展方向。
“你如何衡量这个角色的成功？”
通过提出这个问题，您可以了解公司的关键绩效指标（KPI），并帮助您确定他们对成功的定义是否与您自己的定义兼容。
“贵公司预计五年后会发展到什么程度？”
通过翻转剧本并询问面试官公司的未来目标，您会给人留下自信的印象，并收集有关公司长期愿景的更多信息。这还将帮助您确定该公司以后是否适合您。
不惜一切代价避免这些面试问题
虽然很多人声称“没有愚蠢的问题”，但我们不同意。在面试结束时问错问题会让你给人留下准备不足或不专业的印象——最终危及你在面试过程中取得进步的机会。
为了防止你犯错，以下是面试中应避免问的一些问题：
“工资是多少？”
直接询问薪资和福利可能会降低你成功的机会，因为面试官可能会认为你对这份工作不感兴趣是出于正当理由。我们建议等雇主先提出这个问题，然后再听从他们的建议。如果没有自然而然地提出来，可以询问招聘人员或公司的人力资源联系人。
“你的公司是做什么的？”
问这样的简单问题表明你在面试前没有做任何研究。这意味着你对公司只有基本的了解，而且可能并不认真对待这个机会。
“我在这个角色中会做什么？”
与上一个问题类似，问这个问题会让人觉得你准备不足，对这份工作不感兴趣。如果你想了解更多关于这份工作的信息，我们建议你换一种问法，问的是这份工作一天的工作内容。
“我可以申请公司的其他职位吗？”
询问其他工作机会会让雇主觉得你对这个职位并不认真。如果你真的想在公司里寻找其他职位，我们建议你在后续邮件中询问招聘人员。不过，询问未来的晋升机会是可以的，而且我们鼓励你这样做。
现在你已经掌握了面试结束时要问和不问的所有问题，学习如何写一份会议后的跟进电子邮件或者，如果你无法忍受面试，可以了解一些热门的无需面试的工作，以及如何应用它们。
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