远程团队提供了很多优势：他们减少了科技界日益加剧的整合和收入不平等， 和他们帮助改善环境当他们在做的时候。
远程工作者的数量正在增加：根据盖洛普 2015 年的研究，大约 37% 的美国工人进行远程办公，这一数据远高于 1995 年的仅为 9%。自由职业者的总体数量为也在上升，零工经济是几乎太成功了。
希望建立远程团队的雇主应该继续阅读：这里是一项新的调查深入了解全球远程工作人员的需求和价值观。
32% 经常远程工作
该研究委托宝利通，并使用来自 12 个国家/地区 25,000 名工人的数据。 在接受调查的人中，32% 的人表示他们经常远程工作，而 62% 的人“经常利用为他们提供的灵活工作实践”。 虽然远程工作很重要，但大多数人仍然用它来补充他们的面对面工作。
最大的统计数据？ 几乎每个人（98%）都认为灵活的工作选择有助于提高他们的生产力。 这或许并不奇怪，因为工作与生活的平衡是员工普遍关心的问题。
远程工作者因国家/地区而异
巴西在远程员工密度方面名列前茅：80% 的员工采用了远程工作方式。 与此同时，只有 35% 的日本公司提供灵活的工作选择。
79% 与不在办公室的人一起工作
79% 的受访者与“至少一个与他们不在同一办公室的人”一起工作。 员工可能并不总是远程工作，但他们经常与其他远程工作的人一起工作。
远程工作仍在兴起
从研究本身来看：
“目前，全球近三分之二的劳动力利用随时随地工作的优势。 与 2012 年 5 月相比，当时只有 14% 的人从远程工作中受益，这是工作文化的巨大且相对快速的转变。”
看来远程工作将继续存在。
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