最近的一项研究显示，45% 的小型企业表示，由于通胀压力，他们将停止招聘新员工。 此外，平均 4% 的人表示他们正在裁员，以便继续运营。
这项新举措来自 Alignable 的一项研究，该研究从今年 5 月到 7 月对 5,000 多家小企业雇主进行了调查。
这是企业面临巨大压力的一个迹象。2019冠状病毒病大流行：由于这种流行病通过空气传播的性质，顾客最初减少了。 现在，虽然顾客已大部分回归，但由于有能力的工人减少，通货膨胀仍在继续增长——新冠疫情可能占美国所有空缺职位的 15%。
企业限制招聘
可对齐5 月 10 日至 7 月 19 日期间对 5,350 名小企业雇主进行了调查，发现 45% 的雇主暂停了所有招聘。 受影响最严重的是健身房、房地产和交通。
该研究有更具体的发现吗？ 接受调查的所有小企业主中，60% 的人表示劳动力成本上升，而 18% 的人表示现在的工资比疫情前高出 25%。
这些是通货膨胀对商业决策影响的例子，与之前的调查结果一致：麦肯锡六月的一项调查发现，通货膨胀现在“是受访者所在国认为的经济危害的首要因素”。
这种通货膨胀——四十年来最高的——可能部分归因于长期的新冠疫情。
一分析自 2022 年 1 月起，两项针对长期新冠患者的研究发现，分别有 23% 和 28% 的患者因病情而停止工作。 此外，另一项研究发现，46% 的长期新冠患者表示，他们减少了工作时间，而不是完全停止工作。 总的来说，美国 1060 万个职位空缺中的 15% 可能是由疫情造成的。
未来会怎样？
研究发现，26% 的小企业表示，他们“已完全恢复到新冠疫情前的收入水平”。
诚然，这可能不是一个令人放心的高比例。 尽管如此，调查确实发现，51% 的受访企业仍在寻找更多工人，而不是完全冻结招聘。
虽然最糟糕的州包括新泽西州和佛罗里达州，这两个州都报告超过 60% 的小企业正在冻结员工，但较富裕的州包括纽约州、马萨诸塞州和科罗拉多州，这些州没有小企业表示需要让员工去。
我们必须经受住当前的通货膨胀和经济衰退，才能看到企业的复苏情况。 希望长期新冠疫情的真正影响将在不久的将来变得更加明显，这可能会促使政府采取有意义的行动。
在那之前，小企业应该通过诸如高品质销售点系统- 而他们的潜在员工应该根据他们将面临的竞争程度来选择他们申请的领域。
