调查：近半数美国公司希望利用人工智能减少员工数量

担心人工智能的进步会不会让找工作变得更加困难？一项新调查证实，情况确实如此。

在最近的一份报告中，45% 的企业表示，自 2022 年 1 月起使用新的任务自动化流程的目的是减少员工和劳动力。甚至更多的企业 (85%) 提到了提高产出速度或质量的目标。

人工智能工具的真正价值还有待观察，但这项新兴技术在过去几年中取得了突飞猛进的发展，创造了如下术语：ChatGPT家喻户晓的名字。与此同时，我们看到科技行业持续向裁员人数不断增加. 此类调查有助于明确这两种趋势之间的联系。

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不过，裁员只是企业计划在未来 24 个月内采用人工智能的第四大原因。排名前三的原因是改进业务流程（75%）、增加员工产出数量（57%）或提高员工产出质量（同样为 57%）。

公司可以为他们的预测目标选择多个答案，但只有 19% 的公司表示他们计划使用人工智能来完成“与难以找到的职位相关的任务”。

制造企业正在实现更多自动化

并非所有这些公司都在采用人工智能，至少目前还没有。近一半的公司在过去两年内开始实现任务自动化，而超过一半的公司表示他们已经不是就这样做了。

此外，长期以来一直采用传统自动化形式的制造业更有可能采用新的自动化技术。

“在第五区接受调查的公司中，46% 的公司在过去两年内实现了任务自动化，而 51% 的公司没有（其余公司不确定）。制造业公司比服务业公司更有可能实施自动化（53% 比 43%）。”——报告

如果本报告中列出的公司目标最终得以实现，我们将会看到许多不同行业的产量持续增长，同时随着近一半的公司继续用人工智能取代人类，失业现象也将持续存在。

你的工作安全吗？

过去几年，企业不仅仅依靠人工智能来缩减规模：另一项调查发现，四分之一的首席执行官和高管在反对远程办公、鼓励员工返岗复工的举措推动下，这些公司正希望员工离开。

如果人工智能技术无法证明其能够取代各种职位上的所有员工，那么人工智能炒作泡沫可能还会破灭。然而，在那之前，你可能会看到科技就业市场继续步履蹒跚。在你等待的时候，我们有几篇文章可能会有所帮助。

首先，查看最新综述完全远程职位本月，微软、英伟达等一些最支持远程办公的公司将开放 10 个工作岗位。其次，尝试使用我们的指南为面试做准备最有可能的问题做好准备，以及单最重要的问题那你面试时可以问。市场可能很艰难，但人工智能仍然不能做所有事情。