这本来是一个半开玩笑的内部视频，承认它正在加入一长串的名单公司结束完全远程工作。相反，拥有医疗保健信息网站WebMD的互联网品牌公司(Internet Brands)在其尴尬的重返办公室电话被疯传后，已经成为自己的笑柄。
在这段两分钟长的视频中，Internet Brands 首席执行官鲍勃·布里斯科 (Bob Brisco) 斥责仍在远程工作的员工数量“太多”。
该视频的一个特别亮点包括使用了一张库存图片，其中展示了一名半裸的白领工人正在拍摄一张照片。视频会议召唤他的拳击手，而经典的新奥尔良歌曲“Iko Iko”则为另一个片段提供配乐。 然而，员工们似乎对严肃的潜在信息并不感到好笑。
而原来的 Vimeo邮政已被互联网品牌撤下，这在其他社交媒体平台广泛传播之前并没有发生。
作为第一个报道该视频由 Vice 制作，专门针对那些根本不去办公室的员工。 在镜头扫过空荡荡的办公桌和会议室后，布里斯科说他“变得严肃起来”，并不是“在这一点上询问或谈判”有关返回办公室的事情，而是“告知我们需要如何合作向前”。
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值得注意的是，无论其视频有多么错误的判断，互联网品牌仍然提供混合工作政策。 它并没有推动为期五天的全面复职，并提出了灵活的要求，加入了许多其他知名科技公司的行列，包括 印孚瑟斯，罗布乐思和 Apple。
Internet Brands 随后还发布了更新的视频，解决了围绕其最初的人力资源失误的争议。
https://twitter.com/maxwellstrachan/status/1745446449343795506
大型科技公司对于最佳重返办公室策略仍存在分歧
在许多要求恢复疫情前办公规范的公司中，有些公司采取了微妙的恢复办公方式，包括改善免费咖啡等激励措施，以减轻冲击并导致员工人数的增加。咖啡徽章趋势。
其他人则采取了更为强硬的策略，相当于“办公室或遣散费”。 布里斯科的严厉警告似乎属于后一类，特别是因为它对“Iko Iko”的态度包括“我们是认真的”和“别惹我们”的联合信息。
目前还不清楚哪条路线从长远来看最有效，尽管我们的技术对工作场所的影响报告揭示至少保留远程工作元素的公司拥有更高水平的生产力和工作满意度。
强制返回办公室
从很多方面来看，这段错误判断的互联网品牌视频总结了首席执行官和企业领导人为说服员工回到实体工作场所所面临的困难。
WebMD 出版商可能会发现创造力、生产力和办公室出勤率之间存在明显的联系，但显然并非所有员工都同意。
视频中还看到一位高级人力资源代表指出“您的经理很快就会联系我们，了解如何实施和跟踪”，而员工自己则开玩笑说，他们看到“人质的表演比直接看 DVD 电影更好”。
幸运的是，如果你被迫重返办公室，有很多公司仍在继续采用新的工作方式。 以下是其中的一些内容提供完全远程工作的公司现在。
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