研究：20%的工人可能在明年找到新工作

“大辞职”不会消失，一项新调查发现，五分之一的员工预计在未来 12 个月内换工作。

在疫情表明灵活的工作选择和更高的工资显然是一种选择之后，过去几年里，世界各地的工人一直对雇主提出更高的要求。 与亚马逊等公司合作微软大幅加薪为了吸引人才，离开工作去寻找更好的工作对许多人来说似乎是一个有吸引力的选择。

现在，一项新的调查证实，员工不会安静地度过那个美好的夜晚，因为无论雇主是否参与，很多员工都计划采取措施改善他们的工作生活。

大辞职仍在继续

普华永道的报告 — 标题为全球劳动力的希望和​​恐惧—对 44 个不同国家的 52,000 名员工进行了调查，发现其中 20% 的人计划在未来 12 个月内跳槽到新雇主。

至于员工计划做出改变的原因，调查显示薪酬（71%）是一个巨大的推动因素。 然而，其他因素包括工作成就感（69%）、个人真实性（66%）和日程安排灵活性（49%）。

普华永道高级合伙人兼董事长凯文·埃利斯表示：“如果员工对公司文化、奖励、灵活性和学习的期望未能基本得到满足，他们就会用脚投票。”

这种趋势并不新鲜。 由于所谓的“工人短缺”导致了广泛的供应链问题，员工们继续表示，只要雇主在薪酬和文化方面同样愿意满足他们的要求，他们就愿意工作。

2022年员工想要什么？

普华永道不仅询问雇主明年是否想离职。 该调查是同类调查中较为全面的一项，询问了与 2022 年员工在工作场所的感受有关的一系列问题。很大程度上，他们感到自己有权向自己工作的公司提出更多要求。 以下是一些关于员工在 2022 年真正想要什么的更有意义的统计数据：

• 60%的员工说他们会喜欢大部分或完全在家工作。
• 35% 的员工正计划向雇主要求加薪在接下来的12个月里。
• 高薪（44%）对于吸引人才来说最重要的是科技产业
• 79% 员工报告至少一项积极后果谈论工作中的社会或政治问题。
• 员工认为透明度健康和安全（65%）、经济影响（60%）、多样性和包容性（55%）、和环境影响 (53%)是重要的

简而言之，除了更高的薪水、充实的工作和灵活的日程安排之外，作为一个尽职尽责的企业主可能会极大地提高你吸引顶尖人才的能力。

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