美国各地的科技企业正在根据混合和远程工作政策谨慎地让员工重返办公室。
然而，尽管谷歌等公司欢迎员工回到自己的办公楼，但动视暴雪（正在被微软收购）等其他科技公司放松规则却引起了员工的大规模骚乱。
但与网络会议软件现在，几乎所有科技行业工作的重要组成部分以及促进顺利的远程工作安排——以及 COVID-19 的威胁仍然潜伏——我们是否真的应该回到办公室的问题是一个悬而未决的问题。
科技巨头犹豫不决地推出混合计划
即使在感染率最高的时候，谷歌比大多数公司都更加坚定地要求最终重返办公室，但与周围的许多公司一样，谷歌也发现混合安排是适合每个人的妥协方案。
他们的拟议的疫苗授权Alphabet子公司表示，那些拒绝接种疫苗的人将被终止合同，这在员工中引起了不小的轰动。
自本周一以来，除非另有安排，否则谷歌员工将每周三天到办公室上班。
从周一开始，除非另有安排，否则谷歌员工预计每周三天到办公室上班。 也有很多方案已经制定，谷歌已经批准了其中约 85%，这表明重返办公室的强硬立场有所减弱。
与谷歌类似，亚马逊最初制定了让企业员工全职重返办公室的宏伟计划，但在 2021 年中期被迫重新制定计划，并被迫制定混合工作政策。 现在，由亚马逊各个团队来决定他们的安排。
另一方面，微软从 2 月份开始让员工回到办公室，给他们一个 30 天的时间窗口，“调整他们的日常工作，并采用他们与经理商定的工作偏好”，副总裁在A博客文章。
员工会施加压力改变政策吗？
苹果公司似乎很难吸引员工加入，该公司已经制定了与同行类似的安排，但遭到了员工的强烈反对——他们宁愿每周只来一天。
苹果员工最初预计只上班一天，但很快就会增加到两天，然后到 5 月 23 日再次增加到三人。
苹果的重返办公室政策比谷歌等公司推出的政策稍微严格一些，因为在搬迁和替代工作模式方面的回旋余地较小。
根据纽约邮报严格的政策导致多名苹果员工承诺，一旦新工作政策于 4 月 11 日生效，他们将辞职。
一名员工在名为“Blind”的留言板上写道：“我要进去打个招呼并与大家见面，因为自从我入职以来我就没有这样做过，然后回家后递交辞呈。” “我已经知道我无法应对通勤和坐 8 个小时的问题。”
另一家因复工计划而面临动荡的科技实体是动视暴雪，该公司是《使命召唤》、《守望先锋》、《魔兽世界》和《糖果粉碎传奇》的游戏公司。
在微软提出令人垂涎的收购要约后，该公司最近成为头条新闻，作为全球最有价值的收购，作为其重返办公室计划的一部分，终止了该公司的疫苗授权，激怒了员工。
这一消息促使动视员工计划举行虚拟罢工，但派出罢工的动视员工布莱恩·布拉托 (Brian Bulatao)一封电邮 详细介绍了放松疫苗强制要求的计划——随后又收回了承诺，并表示该公司的许多工作室可以自行决定是否执行该承诺。
根据TechCrunch，117 名员工仍然继续进行虚拟罢工。
重返办公室真的正确吗？
很长一段时间以来，我们第一次看起来越来越像是正在走出疫情的主要“阶段”或“阶段”，至少在美国是这样。 首席医疗顾问安东尼·福奇博士最近表示金融时报我们正在走出“全面”的大流行阶段，他希望限制措施能在今年结束。
这些数据似乎也支持了他的主张——根据疾病预防控制中心的数据，继一月份大幅上涨之后，感染率、住院率和死亡人数均逐月下降：
