2024 年 QuickBooks 薪资定价：价格明细、额外费用等

QuickBooks 提供三种薪资计划，每种计划都提供比上一种更多的功能。 A30 天免费试用也是可用的，并且有一个退款保证对于那些决定需要取消的人。

• 核–每月 45 美元，另加每位员工每月 6 美元。 您将获得完善的薪资系统，包括次日直接存款和健康福利管理。
• 优质的–每月 80 美元，另加每位员工每月 8 美元。 该计划增加了针对大型员工群体的功能，包括相同的天直接存款、时间跟踪、工人补偿和人力资源资源。
• 精英–每月 125 美元，另加每位员工每月 10 美元。 企业级计划。

QuickBooks 目前有一个优惠前三个月减半跨越所有计划。 他们在网站上称其为“限时”优惠，但它已经存在了一段时间，我们开始感到怀疑。 无论如何，我们在这里列出了全价，因为无论如何您都会在三个月后付款。

QuickBooks Payroll 软件中的员工选项卡允许管理人员查看每个员工的工资信息。 图片来源：QuickBooks

QuickBooks Premium：每月 80 美元，每位员工另加 4 美元

此计划包含：

• 一切都在核
• 工人补偿
• 人力资源支持中心
• 专家评审
• 时间跟踪
• 同一天直接存款
• 聊天支持：24/7
• 电话支持：太平洋时间周一至周五上午 6 点至下午 6 点。 太平洋时间周六上午 6 点至下午 3 点。

QuickBooks Premium 计划费用每月 80 美元，另加每位员工每月 8 美元。 您将获得 Core 中的所有功能，以及适合不断增长的业务的额外功能。 您可以连接现有员工的薪酬政策，或通过 Intuit 的经纪人 AP Intego 获取新的薪酬政策。 另一个第三方 Mammoth, Inc. 提供人力资源支持中心，帮助管理人员确保遵守州和联邦法律。

此外，现在还支持当日直接存款，让您可以在发薪日早上 7 点（太平洋时间）提交工资单。 时间跟踪也首次可用，确保您可以了解员工记录的时间，即使您的团队已经发展到足够大的程度员工敬业度存在变得笨拙的风险。

QuickBooks 表示，Premium 是其最受欢迎的计划。 它提供全面的工资单，可以轻松连接或添加员工福利，并增加人力资源支持，可以指导企业完成帮助员工的过程。 Premium 非常适合具有复杂薪资需求的企业，以公平（如果不是很低）的价格提供出色的功能。

什么是新的：2023 年，Premium 将基本费用从每月 75 美元提高到每月 80 美元，略微降低了成本价值。

QuickBooks Payroll 仪表板可以实时显示关键数据。 图片来源：QuickBooks

QuickBooks Payroll 有免费计划吗？

QuickBooks 的任何薪资服务均没有永久免费计划。 但是，您可以获得30 天免费试用所有三个计划 - 核心、高级和精英。 或者，如果您跳过免费试用，您可以在前三个月享受 50% 的折扣，最终比免费试用节省更多的钱。

有一些免费工资提供者，尽管他们有一些警告，例如员工数量上限，或支持承包商但不支持受薪工人。 阅读我们的指南最好的免费薪资软件了解更多信息。

Quickbooks 薪资审核

如果您已经在使用 QuickBooks 会计服务，则 QuickBooks 工资单可以作为管理企业工资单的有用方法。 它也可以作为独立产品提供，但在我们上一轮测试中，它没有进入我们的前八名提供商名单，因为它的价值提供不如许多竞争对手那么强大。 话虽这么说，我们仍然有很多理由认为 QuickBooks 是一款出色的薪资软件。

税金和工资可以自动化的通过 QuickBooks，这意味着该软件的核心优势将在每次发薪日到来时自行发挥作用。次日或当日直接存款取决于计划，但其中任何一种都有助于简化工资管理。 该服务的时间跟踪工具也为管理者提供了更大的可见性，同时工资报告可以轻松了解工资、税收、员工等类别，福利和津贴和时间活动。

一个很大的清单超过 650 个集成将帮助用户解决其他业务需求，包括会计和开具发票。 而且，由于 QuickBooks 的计划结构，对大公司最有用的福利可以通过价格较高的计划获得–喜欢税收处罚保护并扩大了24/7 支持选项。

QuickBooks 与其他薪资软件相比如何？

虽然 QuickBooks 提供了不错的价值并与其他 QuickBooks 服务无缝集成，但在我们上一轮的研究中，它的表现并不像竞争对手那么强劲。

涟漪是我们的评价最高的薪资解决方案。 该提供商拥有完美的数据合规性、自己的员工定制应用程序以及比 QuickBooks 更低的入门价格，使其成为预算紧张的企业的有利选择。 然而，Rippling 仅公开其每用户定价（每名员工每月 8 美元），同时根据要求提供每月基本价格，这使得该服务很难直接与 QuickBooks Payroll 每月 45 美元的起始成本（每名员工另加 6 美元）进行比较。

阅读我们的全文涟漪评论。

或者，支付宝是我们在完全控制薪资流程后的企业的首选，因为它提供即时支付功能 以及一系列精细的报告选项。 Paychex 起价仅为每月 39 美元，另加每位员工每月 4 美元，使其比 QuickBooks 的最低计划便宜。

ADP运行， 另一方面，比 QuickBooks 更擅长扩展与不断增长的企业一起。 由于其无缝 HR 插件、开放 API 和众多集成合作伙伴，APD 是我们测试中唯一获得满分的提供商5/5 的可扩展性。 当 30% 的财务人力资源领导者怀疑他们的薪资系统是否能够支持他们的扩张计划时，需要可扩展的解决方案就像 ADP 不会很快消失一样。 ADP 没有公开定价，但起始价为每月 79 美元，另加每位员工 4 美元，使其比 QuickBooks Payroll Premium 便宜一些，但比 QuickBooks Payroll Core 贵一些。

结论：QuickBooks Payroll 值这个价吗？

常问问题

QuickBooks 工资开始于每月 45 美元，另加每位员工每月 6 美元，并提供功能更丰富的计划每月 80 美元，另加每位员工每月 8 美元。 这可能并不便宜，但对于这个行业来说并不算出格。–类似的薪资服务包括古斯托， 开始于每月 40 美元，另加每位员工每月 6 美元， 和弹性薪资，开始于每月 59 美元，另加每位员工每月 4 美元。 QuickBooks Payroll 的定价与其提供的功能相当。

也就是说，定价计划最灵活的服务是方形薪资，从一个开始月费 29 美元，每位员工每月另加 5 美元。

这快速图书在线会计服务可以作为附加组件与 QuickBooks Payroll 集成。 QuickBooks Online 提供四种计划： Simple Start、位于一名用户每月 30 美元; 必需品，位于三个用户每月 60 美元; 另外，在5 位用户每月 90 美元; 和高级，在25 位用户每月 200 美元。 无论您选择哪一个计划，对于相同的三个计划，工资附加项目都可以以相同的三个价格点提供：核心是每月 45 美元，另加每位员工每月 6 美元; 保费是每月 80 美元，另加每位员工每月 8 美元; 和精英是每月 125 美元，另加每位员工每月 10 美元。

是的，QuickBooks Online 会计服务是 QuickBooks 的主要软件产品，并且 QuickBooks Payroll 可作为附加服务提供。 如果您同时获得两者，您将能够从同一个核心界面中访问两者的数据和功能。

是的，我们的研究发现QuickBooks 薪资是最好的薪资服务。 我们发现它在定义高质量薪资软件的五个类别中平均排名最高：核心功能、分析、定价、支持和补充功能，包括人力资源支持和时间跟踪。

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