报告：亚马逊员工现在可能因远程工作而被解雇

不远程工作，还是不远程工作？ 这是亚马逊经理在不久的将来可能会问员工的一个问题，这家电子商务巨头为经理们开了绿灯，可以解雇那些不这样做的人进入办公室每周三天或更多天。

这一消息来自亚马逊全球经理指南的泄露更新，该指南详细介绍了该公司的重返办公室政策以及管理阶层的谈话要点。

本月，在家工作的人数比例创下 2020 年大流行开始以来的历史新低，这迫使许多人远程工作。

与亚马逊的新指南一样，这一行业转变似乎是一个自上而下的决定。 一项研究表明，世界各地的大多数首席执行官都希望恢复每周五天的办公室工作制。

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这是亚马逊迄今为止采取的最坚定的反远程立场，支持一位高管的说法从今年早些时候开始，他们将继续保持承诺，尽管事实上他“没有任何数据”来解释他们的推理。

科技公司裁员是否让员工变得温顺？

2023年，我们见证了长达一年的大屠杀科技公司裁员，尽管首席执行官的平均薪酬飙升（2021 年，比 1978 年高出 1,460%）。 而且，对这种不宽容的办公室工作政策的一种解释表明，亚马逊正在继续寻找裁员的方法。

本月，我们报道了美国人口普查局对美国远程工作人数的一项新调查：他们创下了新低，仅占所有家庭的 26%至少有一个人在家工作一一周中的某一天。 这是一个低门槛。 该百分比在 2021 年初达到最高数字 (37%)。

这是对包括亚马逊、苹果和 Meta 在内的许多顶级科技公司继续推动办公室工作的回应，尽管有很多人在办公室工作。员工反击。 难道所有的希望都破灭了吗？

远程工作仍然存在

这看起来似乎远程工作正在全面消失。 事实上，这意味着远程工作正在成为一种更多的对于希望保持竞争力的小型科技公司来说，这是有吸引力的福利。 这是简单的供需关系：远程工作可以帮助那些在生活中承担额外责任的人，因此需求很高，但最大的科技公司却试图切断供应。

我们已经发布了很多远程职位列表过去，以及哪些类型的远程工作最容易接受的指南几乎没有额外的资格。 仅微软就有 400 多个提供不同的职位名称根据我们的最新统计，其中许多人支付的金额超过 10 万美元。

对于任何依靠远程工作灵活性来照顾亲人或照顾残疾人的亚马逊员工来说，这似乎是不祥之兆：是时候掸掉简历了。