主要原告戴维·威廉姆斯 (David Williams) 于 2021 年首次起诉亚马逊，称亚马逊未能向他和他的同事补偿与混合工作相关的费用（例如互联网、个人电话使用和其他服务），尽管这违反了州法律。 在得到近 7,000 名同事的支持后，威廉姆斯去年又提出了集体诉讼。
该案被美国地区法官文森特·查布里亚 (Vincent Chhabria) 驳回，因为威廉姆斯无法提供证据证明亚马逊有一项阻止员工获得报酬的政策。
Chharbria 还表示，亚马逊向提议的集体成员中的 600 多名成员平均报销了 66.49 美元，而有些人则获得了全额赔偿。
不过，尽管威廉的案子这次被阻，但他的动议却在没有偏见的情况下被驳回。 这意味着他将来可以针对这家电子商务公司提出新的动议。
亚马逊员工发起反击
虽然威廉的案件尚未取得成功，但涉及的工人数量表明，人们对亚马逊未能报销更多在家办公费用的不满情绪有多么普遍。 但薪酬不足并不是员工不满的唯一问题。
自疫情爆发以来，亚马逊首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)允许员工远程工作，最近呼吁员工从5月1日起每周至少返回办公室三天。
作为回应，大约 5,000 名亚马逊人签署了一份请愿书，呼吁废除贾西的新任务。 疲惫不堪的员工还成立了一个名为“远程倡导”的 Slack 独立频道，讨论远程工作的好处以及对首席执行官新政策的担忧。
然而，尽管员工们普遍呼吁，安迪·贾西 (Andy Jassy) 仍然呼吁以混合方式重返办公室，以改善协作机会并让亲自学习变得更容易。
由于该公司仍然受到最大规模的一轮裁员在其 28 年的历史中，通过任何其认为必要的方式提高生产力很可能仍将是未来的首要任务。 让心怀不满的员工重新进入办公室是否能实现这一目标还有待观察。
