Audible 员工被要求按照亚马逊要求返回办公室

亚马逊的员工现在正准备从 1 月份开始每周五天返回办公室工作，而其子公司 Audible 则给予员工更多时间来遵守规定。

这家有声读物专家正在遵守其母公司严格的 RTO 规定，但员工将有机会在 2025 年 4 月 2 日之前享受目前的灵活性。

亚马逊员工抨击雇主的严厉 RTO 措施一些人声称新规定比疫情之前的规定更为严格。

疫情前的政策

首席执行官鲍勃·卡里根 (Bob Carrigan) 在一封电子邮件中向 Audible 的员工传达了这一消息，他解释说，目前的每周两天办公室工作规定将取消。

该公司正在其纽瓦克办公室为员工创造更多的空间，并将从一月份起每周为员工提供三天工作时间。

投诉无人理睬

这些话与亚马逊首席执行官安迪·贾西的话如出一辙，尽管人们普遍不满，但他仍坚持推行 RTO 政策，2023 年 6 月罢工在罢工网站上，亚马逊气候正义员工组织（AECJ）和亚马逊远程倡导组织要求雇主不要在他们眼中的工作场所进步上倒退。他们写道：“世界正在发生变化，如果亚马逊想继续成为一家吸引和留住世界一流人才的创新型公司，就需要接受远程和灵活工作的新现实。”

他们还表示，RTO 规定将对某些群体产生不成比例的影响。“我们中的许多人，包括女性、有色人种和残疾工人都表示，在工作场所拥有自主权不仅改善了我们与工作场所的关系，而且提高了我们被平等看待和对待的能力，”他们解释道。

错开开工时间

亚马逊一直在向前迈进，而时间表似乎是由多年混合工作之后如此巨大的 RTO 的物流所决定的，而不是为了减轻对员工的打击。

亚马逊、Audible 和另一家子公司 One Medical 已为员工提供了不同的返工日期；但这反映了让所有员工全周到场所需的调整和寻找新空间的需求。

服从或离开

贾西明确表示，工作人员必须遵守规定，除非有包括家中紧急情况或孩子生病等特殊情况。

戴尔采取了更强硬的立场并考虑使用颜色编码系统跟踪员工出勤情况。Spotify 和微软等一些公司正在采取更温和的方式但他们提供的福利政策是否能吸引其他面临每周五天工作制的员工还有待观察。