亚马逊终止混合工作并要求员工返回办公室

继戴尔和特斯拉之后，亚马逊是最新一家要求员工遵守规则的公司，回到办公室。

与其他一些公司不同的是，该公司彻底结束了混合工作制，并规定每周在办公室工作 5 天。

此前，该公司已于去年将在家办公天数减少至两天，此举引发了大规模骚乱、法律诉讼和罢工。

亚马逊不再提供混合工作

在一个今天给员工的备忘录亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 告诉员工，公司将放弃混合工作安排，从 1 月份开始，员工需要每周来办公室工作五天。

此前，亚马逊员工享有每周两天在家办公的灵活性。然而，在备忘录中，贾西表示，在办公室工作让“队友们更容易学习、模仿、实践和加强我们的文化”。

那些已经获得团队领导批准的远程工作例外的员工将被允许继续这种安排，贾西表示，在某些情况下，员工可以偶尔在家工作。例如孩子生病或家里有紧急情况。

过去 15 个月，我们每周至少有三天回到办公室，这让我们更加坚信这样做的好处——亚马逊首席执行官安迪·贾西

RTO 对亚马逊员工来说是一剂苦药

现在还不知道亚马逊员工对这个消息的反应如何，但很可能会有一些反对意见。去年 2 月，亚马逊告诉员工，他们应该每周来办公室三天。结果引起了员工的强烈抗议，最终导致六月罢工，共有 2,000 名员工参加。

工作人员甚至提交了诉讼试图推翻重返办公室的规定。该公司加倍执行了 RTO 规定，并告诉员工，如果他们不回来，他们可能会面临晋升受阻的风险。

考虑到当初提出至少几天在家办公的提议时曾引起轩然大波，现在这些提议被彻底取消，人们的反应可能会很激烈。

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混合战斗

疫情爆发后，公司和员工之间围绕重返办公室展开了一场持续不断的斗争。有些公司相当放松姿态，允许员工继续在家工作，有些员工甚至完全放弃了办公地点。

其他，例如戴尔，继续向员工施加压力，要求他们回来，否则会威胁他们。尽管越来越多的证据表明远程和混合工作有积极作用，例如远程工作者更快乐，寿命更长， 和工作时间更长。

甚至没有令人信服的数据表明，让亚马逊员工重返办公室是有效的。我们知道这一点，是因为它是出自亚马逊高管去年，当工作人员向迈克·霍普金斯询问为何要求他们回来时，他遭到了拒绝。

亚马逊的这一举措必将激怒很多员工。只有时间才能证明这一举措对公司是否值得。