企业界的另一个迹象是厌恶远程工作美国银行向所有没有足够定期出现在实体办公室的员工发出警告。
这些被称为“教育信”的警告威胁员工，如果他们在未来两周内不遵守规定，将受到“进一步的纪律处分”。
自新冠疫情允许非必要工作人员在家办公以来，银行是首批开始向员工施压要求其返回办公室的行业之一。 现在，首席执行官普遍希望恢复额外的灵活性，美国银行是最新一家就此事明确发表意见的银行。
与美国银行的“卓越工作场所指南”发生冲突
一封教育信称，“尽管有要求和提醒”，但在工作场所出现次数不足将导致员工无法满足公司“卓越工作场所指南”中工作地点的要求。
由于较高的利率使得裁员似乎是更好的商业决策，因此公司似乎对留住员工的工作场所灵活性不太感兴趣。
🔎 想要私密地浏览网页吗？ 🌎 或者看起来好像您在另一个国家？
享受 Surfshark 86% 的巨额折扣tech.co 的特别优惠。
一名员工在网上发布的信中写道：“自本通知发出之日起两周内未能遵守适用于您职位的工作场所卓越期望可能会导致进一步的纪律处分。”
银行可能会跟上攀比步伐
英国《金融时报》，其中报道了新闻，援引招聘公司 DHR Global 全球财务业务主管 Jeanne Branthover 的话说，她对新一轮重返办公室恐吓做出了解释。
Branthover 表示，2024 年第一个月，银行业掀起了追随领先者的趋势：
“寄出这些信件，这在以前是没有发生过的。 一旦一家公司表示将做 X，那么每个人都会效仿。” ——珍妮·布兰托弗
英国《金融时报》的其他背景信息包括，截至去年底，82% 的“大型金融公司”仍然为“大多数”员工提供混合工作灵活性。
我们很高兴你喜欢！ 像这样将更多内容发送到您的收件箱。
很抱歉今天这篇文章对您没有帮助 - 我们欢迎反馈，因此如果您认为我们可以改进我们的内容，请发送电子邮件至 [email protected]
