如果您打算组建或扩大您的家庭，则需要考虑一百万个不同的因素，尤其是确保您的财务状况良好。
不幸的是，与所有其他发达国家不同，美国不合法强制新父母带薪休假，迫使雇主承担一些经济负担。 对于准父母来说，这意味着找到一家拥有慷慨的休假政策如果您想获得心灵的平静并有时间与您的新孩子交流，这是必不可少的。
尽管近年来提供产假和陪产假的美国公司数量实际上有所减少，但少数公司却反其道而行之，为准妈妈和准爸爸提供了更慷慨的福利。 如果您正在考虑迎接新员工的到来，我们收集了七家提供慷慨育儿假政策的公司，让您有更多时间专注于您的首要任务。
美国的陪产假
育儿假是一项不分性别的员工福利，允许男性和女性员工请假来照顾新生儿。 尽管传统上母亲承担着大部分照顾孩子的责任，但由于性别角色在工作和家庭空间中继续受到挑战，越来越多的男性选择留在家里。
尽管形势发生了变化，美国仍未效仿其他发达国家的做法，联邦政府强制规定新父母带薪休假。
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这是该国在工作场所福利方面采取保守态度的一个症状，在体现这一点时，美国也落后于欧洲国家更年期假、优厚的带薪休假、灵活的工作政策写入法律。
不过也有例外。 美国加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州和华盛顿州等多个州都颁布了法律，要求雇主给予员工带薪家庭假。 但即使在这些州内，保证员工带薪休假的时间也是有限的，这使得寻找一家提供慷慨育儿假的公司成为即将成为父母的首要任务。
哪些美国公司提供最好的带薪产假？
计划迎接新人的到来吗？ 如果您要组建家庭，以下是一些最佳工作场所：
1. Netflix
- 带薪周数：52
在慷慨的育儿假方面，Nexflix 是一个典型的案例研究。 这家流媒体巨头为新父母提供了惊人的 52 周带薪休假——比挪威和德国等国家的员工有更多的时间照顾孩子。
这项福利适用于男女，甚至适用于养父母。 但尽管员工有权享受几乎一整年的带薪休假，但该公司报告称，大多数新父母的带薪休假时间在四到八个月之间。
这只是 Netflix 为员工提供的众多自由福利之一，该公司还因其开放的态度而引起热议。心理健康日政策，这样员工就可以在需要拔掉电源并充电时请假。
2、毕马威会计师事务所
- 带薪周数：52
与 Netflix 令人印象深刻的产品相匹配，全球咨询巨头毕马威 (KPMG) 提供 52 周的产假，无论您在公司工作多久。 然而，对于伴侣和非生育父母，公司提供两周的带薪陪产假和 16 周的公司共享父母工资——这是一种灵活的安排，允许母亲与共同父母分享休假时间。
除了基本的育儿福利外，毕马威还为员工提供流产、死产和新生儿死亡的带薪休假，并为员工提供带薪休假以参加生育预约。
3.露露柠檬
- 带薪周数：26
美国服装公司 Lululemon 在灵活的育儿政策方面也处于领先地位。 今年，该零售商扩大了福利范围，为每周工作 24 小时或更长时间的员工提供三到六个月的产假或陪产假。
该公司解释说，这项新福利旨在提高从店内员工到高级领导等各级员工的保留率和士气。 不过，对公司保持忠诚的员工待遇稍好一些，在工资单上工作五年或以上的员工可以享受六个月的假期，工作时间超过五年的员工可以享受三个月的假期。两年。
4. Spotify
- 带薪周数：26
Steam 服务 Shopify 与 Lululemon 的慷慨举措相匹配，为所有全职员工提供 26 周的带薪育儿假。 该公司还采取了一些不同的做法，让员工休育儿假直到他们三岁生日。
与大多数其他公司不同的是，Spotify 还为新员工提供了这项福利，为尚未在公司投资多年的即将成为父母的人提供了一条生命线。 在一篇关于其的博客文章中育儿假政策Spotify 将这一福利归功于其受瑞典启发的文化，这种文化强调健康的工作与家庭平衡的重要性。
5. 埃西
- 带薪周数：26
在线市场 Etsy 认为，强大的家庭等于强大的业务，这就是为什么他们允许所有新父母享受最多 26 周的带薪休假。 这项福利向任何父母开放，无论其家庭情况如何，包括母亲、父亲和寻求收养的父母。
这项灵活的、不分性别的政策是由 Etsy 首席执行官查德·迪克森 (Chad Dickerson) 发起的，他于 2013 年收养了自己的孩子，并认为休整整五周的假期是他度过时间的“最重要的方式”。
6.阿特拉斯
- 带薪周数：26
一家澳大利亚裔美国软件公司与榜单上大多数其他公司一样，为已生育孩子的父母提供 26 周的带薪休假。然而，这项福利并不像 Shopify 和 Etsy 等公司那样全面，因为该公司为未生育的父母提供的带薪休假略有限制，仅为 20 周。
不过，Atlassian 不仅仅通过灵活的休假政策来支持新父母。 员工还有资格获得免费的育儿资源和儿童保育服务，以及一系列额外福利，如健康课程、治疗课程以及学习和发展机会。
7.埃森哲
- 带薪周数：18
全球专业服务公司埃森哲还认为，慷慨的育儿假政策是企业成功的制胜策略。 作为打造家庭友好型工作场所使命的一部分，这家美国公司向所有性别的新父母提供 18 周的带薪育儿假。
埃森哲还推出了一项新的辅助生殖治疗休假计划，为试图通过 IVF 等 ART 怀孕的工人提供最多 37.5 小时的带薪休假。 更重要的是，该公司的育儿假政策延伸至因流产或死产而不幸失去孩子的父母，符合条件的员工可享受 5 天的同情假。
