这些公司为员工提供免费心理健康日

心理健康在工作场所长期以来一直受到歧视。 然而，新的研究表明，64% 的美国工人每天都在与精神作斗争，对于许多雇主来说，这已成为他们不能再忽视的问题。

从让员工开始灵活工作提供访问治疗应用程序和员工援助计划 (EAP)，公司可以采取许多预防策略来保障员工的福祉。 当员工无法面对上班的时候，就有心理健康日。

心理健康日让员工在最需要的时候得到喘息的机会，随着就业形势软化了对员工福祉的态度，越来越多的知名公司开始提供心理健康日作为他们的一部分福利待遇。

如果在一家关心您健康的公司工作是没有商量余地的事情，我们会收集几家在 2024 年提供心理健康日的公司。

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1. 领英

专业社交网站 LinkedIn 以谦虚吹牛、无穷无尽的工作机会和奇怪的骗局，还因照顾工人而享有盛誉。 2021 年，这家总部位于桑尼维尔的公司因向 16,000 名员工提供带薪一周休假以帮助他们而成为头条新闻战斗倦怠。

该公司发现员工在疫情期间承受的压力比平时更高后，决定向员工提供这项福利。 除了集体休假外，该公司还鼓励员工在需要时享受心理健康日。

2、耐克

美国运动用品零售商耐克也提供心理健康日活动。 与 LinkedIn 类似，耐克去年也为员工提供了一周的休息时间来放松身心。 耐克全球社交媒体参与运营总监 Sami Unrau 表示，这种激励措施为员工提供了“离开、休息和续杯”的机会。

他们发现，通过给员工一周的时间同时断开连接，他们不断检查电子邮件和沟通渠道的压力就会减轻。 虽然这项为期一周的福利仅适用于总部成员，但所有耐克员工如果需要休息一天或更长时间，都可以享受带薪“福利日”。

3. 多邻国

Duolingo 是一款语言学习应用程序，以其绿色猫头鹰吉祥物 Duo 及其社交媒体上的疯狂内容而闻名。 除了提供免费治疗课程等心理健康福利外，Duolingo 还在寒假期间将其匹兹堡办事处关闭两周，让员工有机会在节日期间充分充电。

该公司制定了慷慨的休假政策，允许员工在生病或心理健康状况不佳时无限期休假。

4. 信号顾问

Signal Advisors 是一家位于底特律的软件公司，为财务顾问开发技术。 该公司以拥有开放、以人为本的文化而自豪。 作为该使命的一部分，全职团队成员每年有资格享受最多 10 个带薪健康日。

除此之外，Signal Advisors 还为其员工提供健康津贴、灵活的工作安排和“夏季星期五”——一项灵活的工作政策，员工可以在一周的最后一个工作日离开办公室。

5. Netflix

美国最大的流媒体服务公司，也是《鱿鱼游戏》和《怪奇物语》等热门热门游戏的发源地，因善待员工而赢得了声誉。 为了实现拥抱“自由和责任”文化并像对待成年人一样对待每个员工的使命，这家流媒体巨头允许员工在他们认为必要的时候休假。

这是正确的。 Netflix 没有正式的年假限制或心理健康日政策——雇主只是允许员工以任何理由随时休假。 虽然这个系统似乎已经做好了被利用的准备，但它是众多似乎受益于无限制休假政策的公司之一。

了解其他公司提供什么休假时可享受无限制 PTO。

6.书呆子钱包

NerdWallet 是一家美国个人金融公司，致力于向用户推广金融产品。 该公司全年提供四个集体“自我护理日”，因此其员工可以“为自己休息一段时间，然后精神焕发地回来”。 除了这项共享福利之外，NerdWallet 还允许其员工在必要时抽出一天时间进行心理健康检查。

除了心理健康日外，这家总部位于旧金山的公司还为新父母提供慷慨的育儿假，让他们有充足的时间与新家庭成员建立联系。

7.微软

毫无疑问，微软是这份名单中最大的公司，拥有超过 220,000 名员工，在为员工提供休假方面无疑是慷慨的。 首先，公司员工将获得无限制的 PTO，这一政策于 2023 年向受薪员工推出。

不仅如此，它还给予员工10天的“公司假期”，可以作为心理健康日。 听起来不错？ 如果是这样，您可能想查看最新的微软的远程工作。

8.直觉

如果休息一天来重置你的精神电池还不够，那么整整一周怎么样？ 加入财务软件公司 Intuit，您可以在年底为自己充电一周，享受一些当之无愧的 R&R 时间。 然而，与此列表中的其他公司不同的是，您无法选择何时休假。

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