作为出现在办公室的“激励”，备忘录表明出勤率将与绩效直接挂钩，并且员工将通过他们的徽章进行跟踪，徽章将显示他们是否登录办公室。 一位发言人在给 CNBC 的一份声明中表示，徽章数据将是夸大的，并且不会追踪到个人。
据报道，谷歌首席人力官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)昨天也向员工发送了一封电子邮件，声称没有什么可以替代在办公室工作。
不情愿地重返办公室
虽然谷歌尚未透露有多少员工遵守三天办公时间的信息，但该公司坚定不移的事实表明这还不够。
根据西科尼发送的电子邮件，即使是那些已经完全远程办公的人也被鼓励到办公室上班。
根据内部备忘录，那些预计返回办公室的员工如果不承诺的话，也可以期待与人力资源部门的联系。
最近谷歌的公司福利大幅减少，一些员工不得不在桌子上加倍，你不责怪谷歌员工想呆在家里也是情有可原的。 然后是公司离职后对士气的潜在影响解雇11,000名工人今年早些时候。
然而，随着谷歌的庞大实体办公空间投资 100 亿美元，可以公平地说，该公司将寻求物有所值。
