IBM：程序员可以免受 AI 接管的威胁，但 HR 角色却不然

IBM 似乎正在逆势而上AI接管趋势通过使用该技术来雇用比它取代的更多的角色——其中诸如程序员之类的专业角色获得最大的提升。

这与这家科技巨头之前的声明背道而驰，该声明称，该公司计划取代 8,000 个工作岗位，这些工作岗位可由人工智能。

但这并不意味着所有工作都是安全的。 尽管国际商业机器公司致力于扩大整个团队，公司首席执行官 Arvind Krishna 宣布将继续逐步淘汰后台人力资源职位等“重复性白领”工作。

尽管此前宣布将在 5 月份使用人工智能取代约 30% 的岗位，但全球科技公司 IBM 透露，它实际上将使用智能技术招聘比取代的岗位更多的岗位。

这一消息是在《财富》CEO 倡议会议上宣布的，IBM 首席执行官 Arvind Krishna 声称他将做出巨大努力来雇用更多程序员，同时利用人工智能将他们的生产力提高 30%。

不过，尽管软件工程和销售职位目前还算安全——Krishna 声称他不会解雇任何一个程序员——但 IBM 仍在继续削减那些能够轻易被人工智能取代的职位。

“你可以自动化的第一件事就是重复性的白领工作。” –IBM 首席执行官阿尔温德·克里希纳

克里希纳承认，在过去的三到四年里，该公司已经逐步淘汰了数百个可能被人工智能取代的职位。 首席执行官表示，其中主要包括重复性白领工作，例如后台人力资源职位。

不过，目前还没有因人工智能而明显失去工作岗位，因为该公司在出现职位空缺时选择保留这些空缺职位。 部分能够被人工智能自动化取代的工作目前也仍然安全，因为 Krishna 声称该技术只能处理这些角色所涉及的 10% 到 20% 的“较低级别任务”。

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虽然这些重复的白领角色仍然容易被淘汰，但 IBM 的最新公告代表了该公司正在采取的新方向，即利用人工智能来增加人们的工作，而不是完全取代他们。

不过，IBM 对裁员并不陌生，这家总部位于 Armonk 的公司在一月份因裁员而成为头条新闻。裁员 3,900 人在未达到年度现金目标后，其全球办事处的员工。

人工智能：职场伴侣还是竞争对手？

IBM 通过人工智能增强当前角色的决定与更广泛的研究相一致，即快速发展的技术重塑的工作岗位远多于其取代的工作岗位。

Forrester 的一项新研究预测人工智能4.5 更有可能通过释放相关或不同领域的重新技能和再培训的宝贵机会来增加工作，而不是完全消除它。

作家、编辑和程序员等需要人类智能和创造性思维的工作可能会从人工智能工具中受益最多，因为他们独特的技能更难复制。

然而，就像人力资源人员逐渐被IBM办公室淘汰一样，Forrester的研究发现，法律、科学和行政职位的白领最有可能遭受未来工作不稳定的困扰。

该研究还显示，到 2030 年，美国将有 240 万个工作岗位被人工智能完全取代。如果您担心自己可能成为一个统计数字，我们建议您扩展您的技能并提高人工智能技能。 您可以阅读我们的指南最好的免费人工智能培训课程在这里。