研究发现，每周工作四天也适合蓝领工人

与许多专家的看法相反，每周工作 4 天根据剑桥大学和索尔福德大学针对公共部门工作人员进行的一项新研究，这种工作方式并不局限于办公室工作人员。

英国的一项试验发现，放弃一个工作日可以降低大多数工人的压力水平，提高整体工作效率，降低垃圾收集者的流失率——这对此前被排除在讨论范围之外的劳工和服务工作者来说，具有令人兴奋的意义。受欢迎的工作场所福利。

尽管试验总体上取得了成功，但并非所有行业都能从中获益，这表明，在这项运动被各行各业接受之前，还需要进行更多的研究和实践试验。请继续阅读，了解有关这项研究的更多信息，以及它对美国四天工作制运动的未来意味着什么。

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经过 15 个月的试验，英国剑桥大学和索尔福德大学支持的一项研究发现，公共部门的垃圾收集员和办公室工作人员都从 4 天工作周中受益。具体来说，这项涉及 450 多名工作人员的研究发现，在 24 个领域中，有 11 个领域的绩效有所提高，而两个领域的绩效几乎没有变化。

在试用期间，员工流动率下降了 39%——为该组织节省了 371,500 英镑（约合 500,000 美元）的招聘成本——家庭规划申请的处理时间提前了一周半，并且与以前相比，在正确的时间范围内完成的规划申请决策增加了约 15%。

员工的心理健康也得到了显著改善，大多数参与者声称，在试验期间，他们在工作中感到更加精力充沛、自信和快乐。四天工作周运动负责人乔·赖尔在评论试验结果时表示，这预示着“公共部门的理事会和组织开始规划四天工作周的巨大机会”。

4天工作周仍面临挑战

然而，尽管试验总体上取得了成功，但研究也凸显了将工作周压缩为四天所带来的一些症结。

值得注意的是，在 14 周的时间里，空置的政府住房重新出租的速度略有下降，平均从 28 天下降到 40 天，公共住房的租金收入也出现了类似的下降。几乎一半的参与者同意或非常同意他们的工作日在试验期间也增加了，只有 6% 的人表示没有任何变化。

虽然压力总体下降，但 14% 的员工表示，每周工作 4 天也使他们的压力水平上升。这与另一项英国研究的结果一致，伦敦公司 Krystal 的员工面临更多压力实施灵活工作模式后。

美国劳工可以实行每周工作 4 天吗？

在美国，每周工作四天是 最受欢迎的员工福利适用于所有工人，而不仅仅是办公室工作人员。

蓝领工人对这一运动的支持一次又一次地得到了体现，包括去年 9 月的全美汽车工人联合会罢工，当时公司员工要求支付每周 32 小时工作制的全职工资。

英国最大的公共部门 4 天工作周试验的结果并不像之前的一些研究那样一致，但它仍然为在本土进行类似实验提供了沃土。例如，试验期间辞职的垃圾收集员数量大大减少，压力水平总体下降，很明显，每周工作时间减少对蓝领工人的好处与坐在办公桌上的同事一样多。

波士顿学院经济学家、《四天工作周》一书的作者朱丽叶·肖尔也认为，各行各业的公司都可以从该模式中受益，无论是提高生产力还是改善员工保留率。

“所有行业的结果都是完全一致的，”肖尔说。“因此，四天工作制对蓝领工人和办公室职员来说绝对同样重要。”——Juliet Schor，波士顿学院经济学家

此外，许多专家声称，就像办公室工作一样，服务业或劳动密集型行业也存在许多需要减少的低效率问题。沃顿商学院社会科学就业研究员马修·比德韦尔 (Matthew Bidwell) 认为，每个行业都会在工作日浪费时间，而每周工作 4 天可能会迫使公司克服这些效率问题。

员工也不必总是耐心地等待福利的到来。如果你认为公司缩短工作日会更好，那就来看看如何向老板索要福利，只需简单的步骤。