9 项统计数据证明重返办公室的规定不起作用

去年八月，有报道称，当被问及亚马逊在多年的远程和混合工作之后大力推动员工重返办公室的原因时，亚马逊视频和工作室高级副总裁迈克·霍普金斯(Mike Hopkins)给出了内部回应。正如霍普金斯所说，他“两种方式都没有数据”来为这个不受欢迎的决定辩护。

如果霍普金斯仔细观察过去几年出现的所有调查、研究和政府数据，也许他会发现缺失的数据——表明亚马逊的选择始终是错误的数据。

远程工作肯定会以某种形式存在。我自己完全处于远程状态，而且早在新冠疫情爆发之前我就一直处于远程状态。但随着企业越来越多地推动全面重返办公室工作，值得强调的是，为任何需要远程和混合工作场所的员工提供一个选择，这是一种选择。

毕竟，这不仅仅是慈善事业：许多统计数据表明，远程工作对雇主和雇员来说都更好。这是证明这一点所需的所有数据。

1. 如果被迫返回办公室，超过 33% 的远程工作者会辞职

如果被迫全职回到办公室，超过三分之一的远程工作者将离职，根据一个以英国为重点的报告去年从 LinkedIn 网站上发布。这些数据是从 LinkedIn 和多项员工调查中挑选出来的，还发现十分之六的员工正在考虑离职。在接受调查的人中，52% 的人表示，由于工作场所缺乏灵活性，他们要么已经离职，要么正在考虑离职。

2. 40% 的办公室职员表示，远程或混合办公时工作时间更长

跳过日常通勤是否会让您有更多的时间和精力来工作？无论如何，在家工作似乎可以提高工作效率：工作场所健康公司 Ergotron 的一项研究发现，40% 的受访者表示，他们在完全远程甚至部分远程工作时工作时间更长。

更具体地说，使用数据根据国家经济研究局的数据，这些远程工作日平均延长了约 48.5 分钟。这相当于全年增加了近 200 个小时的额外工作时间。但正如我们的下一个统计数据所示，这不仅仅是工作时间的增加。

3. RTO 强制规定对女性产生负面影响

继新冠疫情大流行之初大幅下降之后，办公时间在 2022 年回升至大流行前的标准。然而，按性别划分的工作时长仍然存在差异：女性的工作时长现在的工作时间比大流行之前增加了近 5%，而男性的工作时间却减少了。

该统计数据来自英国政府数据，但其他国家也出现了类似的研究。去年，总部位于印度的 IT 服务公司 TCS 报告称更多女性离开公司比 RTO 授权后的男性要多。玻璃天花板仍然存在，而回归实体办公室带来的灵活性的丧失使得这个天花板稍微低了一点。

4、重返办公室并不能增加公司利润

强制收购制表面上是一项精明的商业决策，旨在为利润注入急需的强心剂。但现实却描绘出不同的景象。一项新的研究表明，价值和生产力并不会随着返回办公室而提高2024年研究论文。

匹兹堡大学卡茨商学院的研究人员梳理了 137 家标准普尔 500 强公司的公开 RTO 数据，最终发现：RTO 指令对股票回报或盈利能力没有重大影响。相反，研究人员的理论是，管理者可以使用 RTO 指令（以及那些不遵守指令的人）作为理由来证明股票表现不佳。

5. 远程友好型公司的收入增长高出 16%

科技初创公司 Scoop 与波士顿咨询集团合作最近进行的一项研究进一步证明了远程工作选择的收入优势。他们将工作政策与554家上市公司的收入增长进行匹配后发现：完全灵活的上市公司收入增长比完全在职公司高 16%。此外，混合型公司的收入增长比办公室型公司高 13%。

如果我们的下一个统计数据可以作为参考的话，也许老板们意识到他们自己的议程并不适合他们。

6. 80% 的老板后悔推动 RTO 指令

一向特使学习发现大约 1,000 名接受调查的高管中有 80% 表示如果工作场所数据更准确，他们会调整返回办公室的方式。鉴于 RTO 指令在当今全球化和高度网络化的世界中持续不受欢迎，这是一个重大的承认。据 Envoy 首席执行官称，这些决定“基于高管的意见，而不是员工数据”。

7. Z 世代从远程工作中受益最多

任何想要吸引目前进入劳动力市场的最年轻一代的公司最好考虑提供远程工作选择：Z 世代喜欢它们。根据爱尔兰国家宽带学习,超过 55% 的 18-24 岁人群表示远程和混合工作对他们的职业生涯产生了积极影响，与 45-54 岁人群中持相同观点的 23% 相比，大幅上升。这清楚地表明远程工作的重要性在未来只会变得越来越强。