戴尔要求员工每周五天返回办公室

戴尔告诉一些员工，他们预计每周返回办公室五天，这一举措在职场中已经变得非常熟悉。

根据内部备忘录，全球销售团队受到影响，其他远程工作人员的最新情况将在稍后发布。

继上周的消息之后亚马逊还告诉员工全职回到办公室。

戴尔告诉员工远程工作已经结束

在一份内部备忘录中，路透社看到戴尔已告知其全球销售团队的员工，从下周一（9 月 30 日）开始，他们将每周返回办公室五天。

做出这一改变的原因是为了使团队能够“协作”和“发展技能”，并补充说，远程工作应该被视为“例外而不是规则”。

此前，团队每周只需要在办公室呆三天。

备忘录还提到，未来几周将有关于远程工作人员的进一步更新。

担心您的公司可能成为下一个？阅读公司正在结束远程工作的 7 个明显迹象。

戴尔的麻烦

全球销售团队全职返回办公室的要求只是其员工面临的一系列麻烦消息中的最新一个。

在去年5月该公司告诉员工，他们将放弃远程工作，每周三天返回办公室。随后，工作人员被告知，如果他们不遵守规定，将面临风险未来的晋升机会。那些继续抵制这一举措的人，他们的记录会被打上“红旗。

不用说，这一切都对戴尔的员工产生了负面影响，最新的内部员工调查显示，公司内部的士气一落千丈。这一最新消息不太可能改变这一点。

似乎这种磨难对于戴尔员工来说还不够糟糕，本周我们报道了一起数据泄露事件泄露了数据超过 10,000 名员工。

满员回归是新常态吗？

上周有消息称，亚马逊已要求员工每周返回办公室五天，现在戴尔也效仿，远程工作和混合工作的时代似乎已经结束。

目前，戴尔和亚马逊是例外，加入了马斯克的特斯拉和X等少数其他公司的行列。然而，随着越来越多的公司召回员工，我们可能会看到多米诺骨牌效应，首席执行官和投资者要求保持竞争力的压力意味着更多公司改变了远程工作政策。

这很可能是一个错误。我们已经从戴尔重返办公室的路径中看到，这对员工士气产生了负面影响，而 Blind 最近的一项民意调查显示，71% 的亚马逊员工正在考虑在最近发布的授权后退出。

还有很多提供远程和混合角色的公司。如果您想离开办公室，请不要忘记制作您的简历远程就绪。