如果你正在探索提供远程工作的公司 现在，你很幸运。在世界上最大的公司（无论是科技行业还是其他行业），到 2024 年，你可以在自己舒适的家中完成大量职位。
在本指南中，我们将介绍 Apple 目前正在招聘的一些最新列出的远程职位、远程工作的优缺点，以及为什么越来越多的员工要求灵活的工作安排。
远程工作：利与弊
基本上任何工作安排都是如此——无论是否灵活——都有其优点和缺点。这些优点和缺点取决于你处于职业生涯的哪个阶段、你是否为人父母以及你从事哪个行业。
混合工作者和远程工作者最常提到的最大好处——至少根据我们的经验——是增加的灵活性以及对工作与生活平衡的控制所带来的自由。
的上升数字游民签证 – 这使得远程工作者在其他国家生活变得更加容易 – 甚至让那些想在年轻时环游世界的人们能够摆脱一成不变的城市生活方式。
对于不太喜欢环球旅行的人来说，能够节省早晚通勤时间（否则需要开车去办公室或在高峰时段挤火车）的另一个好处是可以节省大约一个小时的通勤时间。
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当然，远程工作者除了每个工作日可以节省一些宝贵的时间外，每个月还可以节省大量的汽油或公共交通费用。
然而，远程工作并非一帆风顺。有证据表明，远程工作（更具体地说，不去办公室）可能会对你的职业生涯产生不利影响。远程工作者更有可能被忽略的促销活动多项研究表明，他们在办公室里并不常见。
还有其他弊端，尤其是对最年轻的员工来说。几代办公室职员已经形成了关键社交技能每周五天与年长得多的同事待在一栋大楼里。他们的 Z 世代同龄人——其中许多人已经 20 多岁了，几乎没有办公室经验——错过了成长经历。
如果你把人们限制在一个工作环境中，让每一次互动都通过信息进行——因此是有意为之——即兴对话和公司间交流的机会就会开始枯竭。从这个意义上讲，远程工作可能会有点孤立。
工人们要求混合工作方式
Tech.co 最近报道的一项研究表明42% 的潜在雇员 如果没有混合工作选项，欧洲的受访者会拒绝工作邀请。这一比例高于过去几年发表的其他研究结果。
不管好坏，当许多公司都完全实行远程办公时，企业似乎越来越难以通过合同要求员工每周五天甚至任何时间都来办公室。
在人才招聘方面，在某些行业，这已成为就像搬起石头砸自己的脚一样。但许多企业正在努力说服的不仅仅是新员工来办公室。
许多大型科技公司（尤其是谷歌）在疫情过后都难以让员工重返办公室，公司三分之二的员工在当时进行的一项调查中，他们表示对这一决定感到不满。
这抵制重返办公室的要求 有些经理甚至利用 RTO 政策让表现不佳的员工在被催促之前跳起来。
不管怎样，它已经迅速成为数百万熟练知识型员工做出选择的关键决定因素——考虑到这一点，很难想象这种趋势会逆转。
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