苹果首席执行官蒂姆·库克谈到了该公司要求员工放弃远程工作并返回办公室的要求。
这并不是该公司第一次试图让员工停止在家工作，重新回到家里工作——迄今为止，苹果已经进行了多次尝试，但每次都遭到了员工的强烈抵制，他们担心重新回到长途通勤并失去灵活性。
与许多公司提供渐进的混合或远程工作政策，苹果是否与当今的劳动力脱节了？
苹果坚持员工重返办公室
在即将于周四播出的哥伦比亚广播公司新闻采访中，苹果首席执行官蒂姆·库克为公司坚持让员工返回办公室的做法进行了辩护，他表示，作为一家制造实体产品的公司，动手时间和协作非常重要。
“我们生产产品，而你必须持有产品。 你们相互合作，因为我们相信一加一等于三。” ——蒂姆·库克，苹果首席执行官
然而，库克不想被视为任务大师，他热衷于指出苹果确实提供了一定的灵活性，并且员工并不打算每周五天到办公室。
“这并不意味着我们会在五天内到达这里。 不是。 如果你周五来这里，那它就会变成一座鬼城。”
迄今为止，苹果公司吸引员工返回办公室的尝试遭到了巨大阻力。 早在五月份，苹果要求员工进来每周三天，只有员工权益组织 Apple Together 予以反击。 对于该集团此举的抱怨包括浪费通勤时间和剥夺员工自主权。 当时的一项调查显示，67% 的苹果员工对重返办公室政策不满意，56% 的员工表示，由于该政策的直接结果，他们希望离开公司。
Twitter 加入苹果重返办公室计划
过去几年，关于远程工作的讨论很多，但随着疫情基本上已经过去，许多员工发现现在是关键时刻，苹果等公司要求员工返回办公室。
埃隆·马斯克是这场争论中最直言不讳的人之一，他已经要求特斯拉员工回来了，承诺每周至少在办公室工作 40 小时。 公司的出勤情况通过通行证进行跟踪，任何未达到 40 小时配额且未事先获得远程工作许可的人都必须向经理解释缺勤情况。
既然马斯克拥有 Twitter，他在那里推出了类似的规则考虑到公司在他接任之前一直实行最先进的远程工作政策之一，这对于他尚未解雇的剩余 3,750 名员工来说肯定是令人震惊的。 马斯克表示，任何拒绝加入的人都可以认为自己失业了。
“基本上，如果你能出现在办公室，而你没有出现在办公室：辞职被接受。” ——埃隆·马斯克，Twitter 首席执行官
目前，苹果和 Twitter 仍处于少数
对于那些已经习惯远程或混合工作的人来说，好消息是苹果和 Twitter 在家工作的方法并不具有代表性——至少在科技领域是这样。 在大流行期间，该行业迅速转向远离办公室的工作方式，许多公司为员工保留了灵活性。 仅举几例，Facebook、亚马逊、AirBnB、Slack 和微软都制定了非常慷慨的远程工作政策。 还有很多提供远程工作， 也。
过去几年，针对远程工作进行了大量研究，尽管库克和马斯克不想听，但许多研究发现，远程工作人员往往更快乐、更有成效。 他们也可以更健康， 也。
技术的进步意味着与分布在多个地点的团队合作变得更加容易。网络会议大大缩短了距离，这意味着不同州甚至国家的团队可以轻松地举行团队会议，无需大惊小怪。 工具如VPN和密码管理器即使员工不在办公室也可以提供安全保障。
