您可以在 2024 年 3 月申请 Google 完全远程工作

你应该远程工作吗？

是的，远程工作可以为员工带来巨大的好处。 它提供了很大的灵活性，并且可以对心理健康产生积极的影响。 然而，员工福利绝对不适合所有人，因为存在一些明显的陷阱，可能会影响生产力并严重破坏工作与生活的平衡。

对于初学者，家里的干扰不是开玩笑。 如果您发现电视、智能手机或游戏机的诱惑力很大时很难集中注意力，您可能会重新考虑远程工作在职业生涯中的价值。 此外，某些远程角色要求您持续可用，这意味着任何休息时间都会让您笼罩在生产力损失的迷雾上。 更糟糕的是，一些管理者忽视远程工作者的晋升，因此你在公司的晋升可能会受到阻碍。

远程工作是否会降低生产力？

仅仅因为远程工作并不适合每个员工，并不意味着在您的企业提供远程工作是一个坏主意。 是的，大企业喜欢戴尔 和亚马逊已经开始强迫员工重返工作岗位，但这更多地表明缺乏洞察力，而不是数据驱动的趋势。

虽然您可能担心生产力下降，但事实证明，为员工提供这种灵活的工作安排已被证明除了全面带来好处之外什么也没有。 在我们的技术对工作场所的影响报告，我们发现了广泛的统计数据，显示了远程工作对企业的好处。

其一，我们的研究发现，为员工提供远程工作选项的企业 (64%) 报告的生产率高于不提供远程工作选项的企业 (54%)。 更好的是，企业员工每进行一次半日远程工作，就可以节省资金（每年 11,000 美元）。

总而言之，远程工作可能不适合特定员工，但当企业为团队做出决策时，提供让生活更轻松的选择总是更好。 如果您的经理陷入困境，也许我们可以帮助您 说服你的老板让你在家工作。