想要求在家工作吗？ 这并不奇怪。 远程工作已成为现代员工最抢手的福利之一，疫情带来了一个许多员工不愿放弃的灵活性时代。
不幸的是，与返回办公室政策一些员工在工作与生活的平衡方面感到被忽视。 这给管理者和员工带来了广泛的影响，进一步说明了远程工作在商业世界中的价值。
在本指南中，您将学习如何要求在家工作，并制定分步计划，让您的经理恳求您放弃通勤并接受远程工作生活方式。
1.确保远程工作适合您
对于那些从未经历过在家工作的人来说，这听起来像是一个梦想。 您可以睡个懒觉，穿着舒适的衣服工作，避免日常通勤，并且通常可以享受更灵活的时间表适应工作以外生活的其他部分。
尽管如此，远程工作并不一定适合所有人。 在做出决定之前，您应该考虑一些陷阱。
首先，你可能会感到自己一直在工作中更加孤立，脱离了你在办公室已经习惯的公司文化。 在家工作意味着没有同事可以一起闲逛，也没有下班后的快乐时光可以从漫长的一周中放松下来。
最重要的是，如果您不能通过视频会议进行有效沟通，您可能会遇到麻烦。 视频会议平台在很大程度上促进了远程工作飞涨和谷歌见面，这意味着，根据您的角色，您可能会整天参加连续的视频会议，以便与团队保持联系。
远程工作的其他潜在陷阱包括增加公用事业成本、经理的反馈较少以及工作和个人生活之间的界限模糊。 简而言之，请确保这些问题都不会影响您的日常生活，因为在完成以下所有步骤以在家中设置工作后返回办公室会非常尴尬。
2. 创建潜在远程工作好处列表
如果您确定远程工作是您想要的，那么下一步就是证明您在家工作的理由。 相信我们，您不想在没有做好准备的情况下进行对话，特别是因为许多首席执行官执意要让员工重返办公室。
幸运的是，有大量证据表明远程工作对企业主和员工来说都一样有利。 这里有一些有用的在家工作统计这将帮助你阐明你的观点：
- 47% 的企业注意到远程工作员工的生产力水平有所提高（Tech.co）
- 在家工作的员工（89%）比在办公室工作的员工（77%）对工作更加乐观（ADP）
- 与现场工作人员相比，远程工作人员的碳足迹可减少 54%（美国国家科学院院刊）
- 推出混合工作模式后，企业绩效提升了 22%（斯坦福商学院）
- 美国雇主平均每年可为每位半职远程办公人员节省 11,000 美元。 节省是基于生产力的提高、房地产成本的降低以及缺勤和人员流动的减少。（全球工作场所分析）
- 97% 的员工表示他们不想回到办公室全职工作（福布斯）
虽然所有这些统计数据都非常有说服力，但我们不建议将该列表复制并粘贴到发给经理的电子邮件中。 要求在家工作的最佳方式是以有证据支持的真诚、个人的方式。
3. 亲自与您的经理交谈
现在，是时候真正提出要求了，这一点我们再强调也不为过：如果您想说服您的经理让您在家工作，我们强烈建议您亲自这样做。 这可能看起来有悖常理，因为我们的目标是确保您可以在办公室环境之外高效工作，但您需要在办公室召开会议来启动该流程。
现实情况是，当要求回报时，面对面的会议更有效。 实际上，哈佛商业评论的一项研究发现亲自请求的效率比通过电子邮件请求的效率高 34 倍。
除此之外，会议应该相当简单。 自信但有礼貌，自信但脾气温和，令人信服但不奇怪。 数据对你有利，所以只要坚持事实，添加个人风格，你很快就能穿着睡衣完成工作。
此外，虽然会议应该是面对面的，但您肯定会想要获得您将在家工作的书面确认。 毕竟，您需要保证这种远程工作安排将持续超过几周的时间。
4.建议远程工作试用期
承诺对每个人来说都是困难的，不仅仅是在人际关系方面。 即使是最好的想法，例如每周工作 4 天，通常需要一些时间来说服负责人，这实际上对雇员和雇主都有利。
随后，我们建议您尝试在家工作，这样您就可以向他们证明，您不仅在家工作效率更高，而且可以在不加入团队的情况下仍然是团队的积极成员。办公室。
如果他们对完全远程工作有点犹豫，你也可以建议你尝试一下这个过程混合工作时间表，其中您有时在办公室，有时在家工作。 这会给你一点自由，同时减轻他们对你参与公司文化的担忧。
5. 在试用期间收集生产力数据
说服你的经理让你在家工作已经够难的了，但如果你想坚持下去，这项工作就还没有完成。 毕竟，既然你已经达到了工作与生活平衡的顶峰，你就可以安于现状了。
为了确保您的远程工作未来完好无损，您需要收集尽可能多的生产力数据，这样您就可以继续让您的团队相信在家工作符合他们以及您的最佳利益。
如果您无权访问此类数据，您的经理应该非常愿意在您提出要求时提供。 如果没有，请尽力自己跟踪并在您在家工作效率方面遇到挑战时提出调查结果。
6. 被拒绝？立即申请远程工作
所以，这对你来说没有成功。 无论你的老板坚持他们的办公室政策，还是你对公司文化太有价值而无法抽出一天时间离开你的同事，你目前的工作在家工作是不可能的。
现在，如果您是大多数宁愿辞职也不愿返回办公室的员工之一，我们有一些好消息要告诉您。 虽然头条新闻充满了返回办公室政策更新事实上，像 2020 年初那样，实际上有很多工作仍在招聘远程员工。
这是一个列表有远程工作岗位的公司现在正在招聘：
- 微软
- 爱彼迎
- 迪士尼
- 松弛
- Spotify
- Dropbox
- 优步
- 戴尔
如果你想要一个没有资格的远程工作工作， 没关系。 实际上，有很多工作愿意培训和入职愿意在家工作的新员工，例如内容作家、数据输入专业人员、翻译、虚拟助理等等。
如何要求在家工作：常见问题解答
要求在家工作的最佳方式是亲自与您的经理会面，提供有研究支持的证据，证明远程工作非常适合您，添加个人风格，以便他们知道 ChatGPT 没有为您撰写演讲稿，并且随着时间的推移跟踪您的生产力，以继续让他们相信它正在发挥作用。
一个好的老板至少应该对有关远程工作的对话持开放态度，并且可能至少愿意听到你对变革的论点。 然而，并不是每个老板都是好老板，所以我们不做任何承诺。
远程工作对员工来说有很多好处，包括工作与生活的平衡、不再需要通勤以及工作更加灵活。 对于企业来说也有好处，包括提高生产力和降低成本。
是的，数据表明雇主和雇员一样从远程工作政策中受益。 事实上，一项研究表明，企业远程和混合工作政策正在增长明显快于那些拥有独家办公室工作政策的人。
一些专业人士指出，远程员工比在办公室的员工更容易被裁员。 更糟糕的是，一项研究发现人工智能更有可能取代远程员工总的来说，因为“面对面的互动仍然很有价值，而且这种现实生活中的互动不能轻易被取代。”
