93% 的 CEO 重返办公室，接受弹性工作制

老板要求你全职回到办公室的可能性似乎正在减少，Flex Index 的最新研究表明仅 3%的科技公司首席执行官支持严格重返办公室的要求2024年——比去年下降5%。

报告还发现，科技行业在灵活性方面处于领先地位，大多数科技公司的首席执行官都允许员工在他们喜欢的任何地方工作，这对员工需要亲自协作才能提高工作的观念提出了挑战。

然而，对于像戴尔而 Meta 在取消远程工作方面态度坚定——这在很大程度上 鄙视员工 – 仍有许多例外可以证明该规则。

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具体而言，在接受调查的 2,670 家公司中，只有 3% 的首席执行官希望员工全职返回办公室，而 2024 年这一比例为 8%。相反，56% 的领导者现在选择了一种更为自由的“员工选择”模式，让员工可以自行决定在哪里工作。相比之下，2023 年只有 36% 的首席执行官接受了这项政策。

员工选择模式不仅使公司对新员工更具吸引力，而且更有可能满足现有员工的需求。此外，尽管人们可能认为大多数面临这种选择的员工会选择更多地在家工作，以避免早上通勤带来的成本和精力，但弹性指数的结果发现，如果可以选择，大多数员工每周至少选择几天在办公室工作。

这一结果与以下研究结果相吻合：Tech.co 自己的工作场所报告调查发现，在混合工作制组织中，38％的员工选择去办公室的次数超过工作要求，并对雇主必须严厉打击远程工作以让员工重返实体办公室的观点提出了质疑。

小型科技公司更有可能保持灵活性

尽管有少数大型科技公司提供完全远程工作Flex Index 的研究显示，小公司正在引领灵活工作方式的发展。具体来说，虽然 97% 的员工人数少于 500 人的公司认为自己“完全灵活”，但员工人数在 500 至 5000 人之间的公司这一数字下降到 60%，员工人数超过 25000 人的公司这一数字下降到 23%。

然而，大型公司仍然对某种形式的弹性工作持开放态度。弹性工作指数发现，大多数拥有 5,000 多名员工的公司都强制实施“结构化混合”政策，即要求员工每周至少有几天到办公室上班，而只有不到 4% 的公司希望员工全职上班。

由于大型科技公司需要承担更高的办公费用，而且通常不太能够采用灵活的人力资源政策，因此这些结果并不令人意外。然而，尽管严格的复工规定似乎对公司产生了影响，但并非所有公司都是如此。

许多大型科技公司仍在施压

2024 年初，美国科技公司戴尔推出了一项有争议的 RTO 规定，要求员工重返办公室，否则将面临无法晋升的风险。不出所料，这一最后通牒并没有受到员工的热烈欢迎，50% 的戴尔员工决定放弃职业机会继续在家工作。

其他一些大公司也纷纷效仿戴尔，其中包括 IBM、美国银行和 WebMB 今年也推出了严格的复工政策。具有讽刺意味的是，即使是在支持远程工作革命方面发挥了重要作用的 Zoom 公司也在政策上反复无常 去年 8 月，这一举措释放出一个信号：没有任何员工能够免受打击。

支持该政策的首席执行官会辩称，在办公室工作对于营造友好的公司文化至关重要，成功合作从而提高生产率。然而，对于许多工人来说，强制 RTO 政策永远不会成为公司成功的秘诀，可能会导致他们寻求其他地方的政策更加灵活。

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